آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

دریافت

آینده مدیریت منابع انسانی مقاله آینده مدیریت منابع انسانی ربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۱ صفحه است بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود م مقاله آینده مدیریت منابع انسانی نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک مقاله مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد
دسته بندی
مدیریت
بازدید ها

128
فرمت فایل

doc
حجم فایل

21 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

20

2,750 تومان
 فهرست مقدمه:   ۱موضوعات پرسنلی در منابع انسانی:   ۲نقش در حال تغییر منابع انسانی:   ۱۰چالشها:   ۱۲هزینه های پنهان انجام امور تجاری در روشهای معین:   ۱۴نتیجه گیری:   ۱۵منابع:   ۱۷ مقدمه: به واسطه تغییرمحیط کسب و کار‌‌‌؛ مدیریت منابع انسانی(HRM) ؛نیز لزوما باید تغییر کند.نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط؛ تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثر گذاردر خصوص آینده؛ مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند.آینده غیر قابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد.از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. در حالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند.لازم به ذکر است که واحدها ومدیران منابع انسانی موفق؛ تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته؛نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی؛ یعنی نیروی کار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کار گماری؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غیر تاثیرات مستقیمی در برگشت سرمایه سهام داران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق بطور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند. موضوعات پرسنلی در منابع انسانی: اولین نقش پرسنلی مدیران استخدام کارکنان مناسب است.میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد شاید یکی از عوامل عمده وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ بیکاری در حال تنزل؛ یک عامل کلیدی محسوب می شد و بر این اساس رقابت برای جذب افراد مستعد بالا بود مدیران  بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا در خصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک  میکردند . در وضعیت کنونی این شرایط تغییر یافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند. البته این موضوع مسایل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده به همراه خواهد داشت.در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارت های هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب ازمیان جمع کثیری ازافراد واجد شرایط مهم است. (مسمر؛۲۰۰۲).  در این مورد فرض می شود که سازمان به فرلیند های منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز مشاغلی متعهد است که در خصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که درهر دوی این وضعیتها ما به فرایند ساخت یافته مراجعه می کنیم.برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسبی را برای تصدی شغل مورد نظر انتخاب کنند . این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاّ احساس درونی آنها مبتنی هستند. دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم،غیرعاقلانه یا شاید احمقانه با شد.نقش واحدهای منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب؛ هم در ارایه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان وهم در جهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل مورد نظر است. پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیت های عجولانه اتخاذ می شود نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصاد خدماتی و اطلاعاتی است؛رقابت برای اشخاص واقعاّ مستعد شدید تر شده است. به عبارت دیگر؛ شاید به کار گماری و نگهداری جنین افرادی؛ مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد.(ماریوت؛۲۰۰۱ ) سازمانها و شرکتها ی موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب وحفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند .در انجام چنین موضوع مهمی این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند باشند .این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی بر می آید .در این زمینه شرکتهای زیادی از طریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند . انتظارات متغیر کارکنان چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مد یریت منابع انسانی تحمیل می کند.به منظورنگهداری کارکنان خوب وحفظ آنهایی که شاد و بهره ورهستند ضروری است چا لشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز‌‌؛ ۱۹۹۴).این گام الزاما ساده نیست .به عنوان مثال شرکتهای فرا ملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند .این موضوع به کار خاصی برای سازمان های جهانی صدق میکند واین بدین دلیل است که ممکن است نیاز های کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی-اقتصادی آنها باشند. گام بعدی پس از تعیین نیازها ایجاد یک طرح هزینه –اثر بخشی برای نیازهای کارکنان است.در انجام این مهم حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر در حال تکامل و تغییر ند .تعداد زیادی از شرکتها متوجه انی حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایا یخود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد.به عنوان مثال در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند . در حالی که ممکن است در موقعیت دیگرساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است در قالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت  ارائه گردند. سازمانها باید تلاش مستمری در جهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزار های مهمی در جهت جذب پاداش دهی وحفظ کارکنان ماهر در نظر گیرند و به طور مستمر در جهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاّ ارزشی را به همراه دارند بر آنها نظارت کنند. مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی وعدم انعطاف پذیری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت. اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند –که اغلب گزینه ارزان تری است –ویا اینکه کار کنان جدید تری را استخدام و آموزش دهد موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی میشود .  در صورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید.(علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی): هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات ،حفظ اسناد،اندازه سازی شغل ها و غیره ؛ هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی ؛ هز ینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره . همجنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره،مبلمان،تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد. هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کار کردی و تولیدی قابل قبول یا مورد انتظارپیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایند های تولید،برنامه ریزی و غیره به وجود آید،به ویژه جایی که کارکنان جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا،اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمی که بت جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال، اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش،کارکنان را متاثر سازد،این مورد باید جبران شود ،در غیر این صورت،ممکن است کارکنان جدیدآزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلند مدت زمانی را سبب می شود . این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارامند جدید است که هنوز در حال یاد گیری رموز کار است. کارکنان شاغل به طور واضح مجموعه نیاز های متفاوتی از استخدامهای جدید دارند،اگرچه ممکن است این نیازها همپوشی نیز داشته باشند. کارکنان شاغل نیز به آموزش و توسعه مناسب نیاز دارند،چون اکثر مشاغل همواره در نتیجه فناوری های جدید تغییر می کند. هزینه های دیگر به عنوان بخشی از روابط پیمانی و مقاطعه ای منقعده بین کارمند و کار فرما پرداخت می شود. پرداختها یی که علا وه بر حقوق به کارکنان پرداخت می شود،می تواند بر حسب موقعیت کارمند و قدمت فرد در آن جایگاه خاص متفاوت باشد. این مزایا نوعاّ شامل مر خصی های استعلاجی، استحقاقی و تعطیلات عمومی است،و همچنین ممکن است شامل برنامه های باز نشستگی و انفصال،بیمه زندگی و دارویی و دیگر مزایای پیمانی باشد. مراقبتهای بهداشتی عرصه ای است که در سالهای اخیر افکار و نگرشها در خصوص آن تغییر یا فته است. هزینه در حال افزایش مراقبت های بهداشتی مسئله بغرنجی برای تمام کار فرمایان است.(ویلموت،۲۰۰۱). یکی از روشهایی که به وسیله آن کار فر مایان تلاش می کنند این هزینه ها را در سطح پایین نگه دارند، تغییر مسیر از طرح بیمه سنتی و کاملاّ تامین شده به سوی یک برنامه مزیتی سرما یه گذاری از خود(SELF-FUNDED) (به عنوان مثال به وسیله سازمان ) است. منابع انسانیآینده پژوهیمدیریت منابع انسانیآینده مدیریت منابع انسانیتحقیق آینده مدیریت منابع انسانیدانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانیمقاله آینده مدیریت منابع انسانیمنابع انسانینقش در حال تغییر منابع انسانی

  • پاورپوینت آشنایی با دامپروری ایران

    پاورپوینت آشنایی با دامپروری ایران دریافت پاورپوینت آشنایی با دامپروری ایران دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1358 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 38 دانلود پاورپوینت آشنایی با دامپروری ایران بررسی آشنایی با دامپروری ایران پاورپوینت جامع و…

  • مبانی نظری رضایت زناشویی (2)

    مبانی نظری رضایت زناشویی (2) دریافت مبانی نظری رضایت زناشویی (2) دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 مبانی نظری رضایت زناشویی (2) قیمت فایل فقط 13,200 تومان توضیحات : مبانی…

  • پاورپوینت گردش جریان وجوه نقد

    پاورپوینت گردش جریان وجوه نقد دریافت پاورپوینت گردش جریان وجوه نقد دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 316 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 48 دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان گردش جریان وجوه نقد در حجم 48 اسلاید…

  • تحقیق معماری باغ های ایرانی

    تحقیق معماری باغ های ایرانی دریافت تحقیق معماری باغ های ایرانی تحقیق معماری باغ های ایرانی به تجزیه و تحلیل کامل و جامع معماری باغ های ایرانی می پردازد که در26 صفحه همراه عکس با چیدمانی شکیل وزیبا برای شما…

  • پاورپوینت "سیستم های عامل"

    پاورپوینت "سیستم های عامل" دریافت پاورپوینت "سیستم های عامل" دسته: پاورپوینت بازدید: 2 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 282 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 322 پاورپوینت جامع و کامل 322 اسلایدی در مورد سیستم های عامل قیمت فایل فقط 9,900 تومان…

  • اقتصاد شهر میانه

    اقتصاد شهر میانه دریافت اقتصاد شهر میانه دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 اقتصاد شهری ا ز شاخه های تخصصی ا قتصاد ا ست كه عموماً بر حسب نوع و چگونگی…

  • نحوه ی با نشاط وجذاب کردن کلاس تاریخ

    نحوه ی با نشاط وجذاب کردن کلاس تاریخ دریافت نحوه ی با نشاط وجذاب کردن کلاس تاریخ دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 22 نحوه ی با نشاط وجذاب کردن…

  • پاورپوینت آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS)

    پاورپوینت آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) دریافت پاورپوینت آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) دسته: برنامه ریزی شهری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1240 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 208 دانلود پاورپوینت با عنوان آشنایی با…

  • مبانی نظری منزلت اکثریت در قرآن، شهرت، اکثریت در زمامداری اسلام، اکثریت از نظر امامان شیعه

    مبانی نظری منزلت اکثریت در قرآن، شهرت، اکثریت در زمامداری اسلام، اکثریت از نظر امامان شیعه دریافت مبانی نظری منزلت اکثریت در قرآن، شهرت، اکثریت در زمامداری اسلام، اکثریت از نظر امامان شیعه مبانی نظری منزلت اکثریت در قرآن، شهرت،…

  • تقویت ثبات گذرا دو دستگاه قدرت با استفاده از یک مطالعه مقایسه ای SVC و PSS

    تقویت ثبات گذرا دو دستگاه قدرت با استفاده از یک مطالعه مقایسه ای SVC و PSS دریافت تقویت ثبات گذرا دو دستگاه قدرت با استفاده از یک مطالعه مقایسه ای SVC و PSS تثبیت کننده سیستم قدرت جبران متغیر استاتیک؛…

  • تحقیق معماری مسجد جامع اصفهان

    تحقیق معماری مسجد جامع اصفهان دریافت تحقیق معماری مسجد جامع اصفهان دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 981 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 تحقیق معماری مسجد جامع اصفهان قیمت فایل فقط 8,800 تومان تحقیق معماری مسجد جامع…

  • فایل اتوکد نما ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش

    فایل اتوکد نما ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد نما ساختمان ویلایی 2 طبقه با کد ارتفاعی کامل با سقف شیروانی قابل ویرایش نام فایل نما فرمت dwg (اتوکد ۲۰۰۷…

  • پاورپوینت نور پردازی در فضای باز

    پاورپوینت نور پردازی در فضای باز دریافت پاورپوینت نور پردازی در فضای باز دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 15587 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 پاورپوینت نور پردازی در فضای باز قیمت فایل فقط 12,100 تومان پاورپوینت…

  • خرید و دانلود فایل تحقیق 2003 server با فهرست

    خرید و دانلود فایل تحقیق 2003 server با فهرست دریافت خرید و دانلود فایل تحقیق 2003 server با فهرست لینک خرید و دانلود فایل تحقیق 2003 server با فهرست دسته بندی عمومی بازدید ها 159 فرمت فایل rar حجم فایل…

  • پاورپوینت آموزشی تنظیم (مقررات تنظیمی)

    پاورپوینت آموزشی تنظیم (مقررات تنظیمی) دریافت پاورپوینت آموزشی تنظیم (مقررات تنظیمی) فرمت فایل PPT پاورپوینت ( قابل ویرایش )چکیدهمفهوم تنظیمتنظیم (مقررات تنظیمی) مبین شرایطی است كه طی آن دولت كنترل‌هایی را بر فعالیت اشخاص و بنگاهها وضع می‌نماید در حقیقت،…

  • بررسی طراحی پایدار كننده های مقاوم برای سیستم های قدرت

    بررسی طراحی پایدار كننده های مقاوم برای سیستم های قدرت دریافت بررسی طراحی پایدار كننده های مقاوم برای سیستم های قدرت دسته: برق بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 3459 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 151 توسعه شبكه های قدرت…

  • پرسشنامه توانمند سازی

    پرسشنامه توانمند سازی دریافت پرسشنامه توانمند سازی پرسشنامه توانمند سازی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 99 فرمت فایل docx حجم فایل 12 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 2 8,030 تومان پرسشنامه توانمند سازی در این تحقیق ، برای سنجش …

  • مقاله بررسی جهاد در نهج‌البلاغه

    مقاله بررسی جهاد در نهج‌البلاغه دریافت مقاله بررسی جهاد در نهج‌البلاغه دسته: معارف اسلامی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 115 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 11 مقاله بررسی جهاد در نهج‌البلاغه در 11 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل…

  • تحقیق مدیریت و محافظت از شبكه های كامپیوتر

    تحقیق مدیریت و محافظت از شبكه های كامپیوتر دریافت تحقیق مدیریت و محافظت از شبكه های كامپیوتر مدیریت و نگهداری شبكه به منابع IT عظیمی نیاز دارد جهت درك كامل اهمیت مدیریت شبكه باید تعدادی از وظایف اصلی مدیریت را…

  • تحقیق کارآفرینی تولید اسکاج

    تحقیق کارآفرینی تولید اسکاج دریافت تحقیق کارآفرینی تولید اسکاج تحقیق کارآفرینی تولید اسکاج در 20 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی طرح های توجیهی و کارآفرینی بازدید ها 22 فرمت فایل doc حجم فایل 25 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • نقشه های کامل معماری درمانگاه تخصصی(بیمارستان)

    نقشه های کامل معماری درمانگاه تخصصی(بیمارستان) دریافت نقشه های کامل معماری درمانگاه تخصصی(بیمارستان) در این فایل که شامل نقشه های معماری کامل یک درمانگاه تخصصی (بیمارستان) میباشد که در 7 شیت 70*50 با اتوکد طراحی شده استشیت ها عبارتند از…

  • پکیج آموزش هوش هیجانی

    پکیج آموزش هوش هیجانی دریافت پکیج آموزش هوش هیجانی پکیج آموزش هوش هیجانی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 19 فرمت فایل docx حجم فایل 18 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 17 16,500 تومان  پکیج آموزش هوش هیجانی تعداد جلسات…

  • گزارش کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎

    گزارش کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎ دریافت گزارش کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎ دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 978 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 گزارش کارآموزی در شرکت فنی حفاظتی‎ فرمت docx قیمت…

  • جزوه آموزشی نرم افزار اتوماسیون اداری همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7

    جزوه آموزشی نرم افزار اتوماسیون اداری همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7 دریافت جزوه آموزشی نرم افزار اتوماسیون اداری همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 2.7 جزوه آموزشی نرم افزار اتوماسیون اداری همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه 27تعداد کل صفحات 237فایل…

  • استاندارد تعیین نقطه انجماد شیر (روش ترمیستور كریوسیكوپ)

    استاندارد تعیین نقطه انجماد شیر (روش ترمیستور كریوسیكوپ) دریافت استاندارد تعیین نقطه انجماد شیر (روش ترمیستور كریوسیكوپ) بسمه تعالی پیشگفتاراستاندارد تعیین نقطه انجماد شیر ( ترمیستور كریوسكوپ ) كه بوسیله كمیسیون فنی تهیه و تدوین شده و در یكصدوچهل‏و ششمین…

  • تحقیق ی شبکه های بی سیم ( آنتن ، انواع و پارامترهای آن )

    تحقیق ی شبکه های بی سیم ( آنتن ، انواع و پارامترهای آن ) دریافت تحقیق ی شبکه های بی سیم ( آنتن ، انواع و پارامترهای آن ) این مجموعه یکی از برترین و نادرترین تحقیق درباره آنتن های…

  • جدول اعراب الفاظ خطبه 2 نهج البلاغه

    جدول اعراب الفاظ خطبه 2 نهج البلاغه دریافت جدول اعراب الفاظ خطبه 2 نهج البلاغه دسته: جزوه های درسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 57 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 تجزیه و ترکیب کامل خطبه دوم نهج البلاغه…

  • دانلود فرش تركمن 46 ص

    دانلود فرش تركمن 46 ص دریافت دانلود فرش تركمن 46 ص دسته: صنایع دستی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 32 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 75 دانلود فرش تركمن 46 ص تحقیق فرش تركمن 46 ص مقاله فرش تركمن…

  • مبانی نظری هویت

    مبانی نظری هویت دریافت مبانی نظری هویت دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 865 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 پیشینه ومبانی نظری تحقیق هویت قیمت فایل فقط 28,600 تومان پیشینه ومبانی نظری تحقیق هویت توضیحات: فصل…

  • تحقیق تقسیم بندی بودجه

    تحقیق تقسیم بندی بودجه دریافت تحقیق تقسیم بندی بودجه دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 83 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 دانلود فایل تحقیق درمورد بودجه و تعاریف آن و تقسیم بندی بودجه بصورت ورد و قابل…

  • مقاله مدل معادله سرعت اصلاح شده شامل رزونانس فوتون-فوتون

    مقاله مدل معادله سرعت اصلاح شده شامل رزونانس فوتون-فوتون دریافت مقاله مدل معادله سرعت اصلاح شده شامل رزونانس فوتون-فوتون مقاله مدل معادله سرعت اصلاح شده شامل رزونانس فوتونفوتون تحقیق کارشناسی ارشد برق فایل محتوای 1) اصل مقاله لاتین 7 صفحه…

  • دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت

    دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت دریافت دانلود مدیریت خلاقیت و نوآوری در مدیریت دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 134 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 خلاقیت خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یك تغییر هدفدار در…

  • دانلود تحقیق در مورد نسبت دین و لیبرالیسم

    دانلود تحقیق در مورد نسبت دین و لیبرالیسم دریافت دانلود تحقیق در مورد نسبت دین و لیبرالیسم دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 21 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 پس از تحولاتی كه در نتیجة پیدایش…

  • پروپوزال تاثیر تعامل کارکنان بنیاد شهید با خانواده‌های ایثارگر بر رضایتمندی آن‌ها

    پروپوزال تاثیر تعامل کارکنان بنیاد شهید با خانواده‌های ایثارگر بر رضایتمندی آن‌ها دریافت پروپوزال تاثیر تعامل کارکنان بنیاد شهید با خانواده‌های ایثارگر بر رضایتمندی آن‌ها هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تعامل کارکنان بنیاد شهید با خانواده‌های ایثارگر بر رضایتمندی…

  • مقاله کنترل غیرمتمرکز توان راکتیو برای سیستم‌های اتوماسیون توزیع پیشرفته

    مقاله کنترل غیرمتمرکز توان راکتیو برای سیستم‌های اتوماسیون توزیع پیشرفته دریافت مقاله کنترل غیرمتمرکز توان راکتیو برای سیستم‌های اتوماسیون توزیع پیشرفته در این مقاله یک طرح کنترل غیرمتمرکز توان راکتیو برای کنترل بهینۀ خازن سوئیچ‌شده در سیستم ارائه می‌شود تا…