مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی

دریافت

مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

25
فرمت فایل

docx
حجم فایل

451 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

43

20,900 تومان
مبانی نظری ارزیابی عملکرد, كارت امتیازی متوازن, نقشه استراتژی   توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری     فصل دوم : ادبیات تحقیق 2-1. ارزیابی عملكرد        11 2-1-1.تعاریف          11 2-1-2. دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد         12 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد        12 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران         13 2-1-4. ضرورت و اهمیت ارزیابی عملكرد           13 2-1-5. ویژگی های نظام ارزیابی عملكرد سازمانی كار آمد        14 2-2. مدل های ارزیابی عملكرد         14 2-2-1. مدل های اندازه گیری عملكرد……………………………………………………………………………………………………….     14 2-2-1-1. مدل سینك و تاتل        15 2-2-1-2. ماتریس عملكرد(1989)         16  2-2-1-3. هرم عملكرد(1991)            16 2-2-1-4. تحلیل ذی نفعان(2001)……………………………………………………………………………………………………………      17 2-2-1-5. چارچوب مدوری و استیپل(2000)………………………………………………………………………………………….         18 2-2-1-6. الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد……………………………………………………………………………………………         19 2-2-2-7. كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………………………………..19 2-2-1-8. مدل تعالی سازمانی اروپا……………………………………………………………………………………………………….. ……20 2-2-1-9-مدل دمینگ………………………………………………………………………………………………………………………… …..   21 2-2-1-10. مدل مالكولم بالدریج…………………………………………………………………………………………………………..        21 2-2-1-11. مدل تعالی در كسب وكار……………………………………………………………………………………………………         21   2-3. بررسی سیستم ارزیابی عملكرد وانتخاب مناسب ترین سیستم……………………………………………………………….         22 2-3-1. دلایل انتخاب كارت امتیازی متوازن………………………………………………………………………………………….          23 2-4. معرفی مدل كارت امتیازی متوازن…………………………………………………………………………………………..              25 2-4-1. روش امتیازی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد……………………………………………………….            28 2-4-2.منظرهای روش امتیازی متوازن……………………………………………………………………………………………….          28 2-4-2-1. منظر مالی ……………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-2. منظر مشتری…………………………………………………………………………………………………………………..          29 2-4-2-3. منظر فرایندهای داخلی كسب  و كار…………………………………………………………………………………            29 2-4-2-4.منظر یادگیری و رشد………………………………………………………………………………………………………           30 2-4-3. روش ارزیابی متوازن به عنوان یك سیستم ارزیابی عملكرد………………………………………………………            30 2-4-4. چرا استراتژی ها در عمل پیاده نمی شوند؟……………………………………………………………………………….         31 2-4-4-1.مانع مربوط به عدم انتقال استراتژی…………………………………………………………………………………..             32 2-4-4-2. مانع مربوط به عدم  هم سویی كاركنان با استراتژی…………………………………………………………….             32 2-4-4-3. مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد……………………………………………………………………………              33 2-4-4-4.مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم…………………………………………………………………………….              33 2-4-5.بر طرف كردن موانع اجرای استراتژی به كمك روش ارزیابی متوازن…………………………………………….         33 2-4-5-1. بر طرف كردن مانع مربوط به انتقال استراتژی…………………………………………………………………..              33 2-4-5-2. برطرف كردن مانع مربوط به عدم هم سویی كاركنان…………………………………………………….. .               34 2-4-5-3 . بر طرف كردن مانع مربوط به عدم تخصیص منابع لازم……………………………………………………..             34 2-4-5-4. برطرف كردن مانع مربوط به عدم تعهد مدیریت ارشد………………………………………………………..            35 2-4-6. توازن در ارزیابی متوازن…………………………………………………………………………………………………..            35 2-4-6-1. توازن بین سنجه های مالی و غیر مالی………………………………………………………………………………           35 2-4-6-2. توازن بین ذی نفعان داخلی و خارجی………………………………………………………………………………          35 2-4-6-3. توازن بین اهداف بلند مدت و كوتاه مدت…………………………………………………………………………..       36 2-4-6-4. توازن بین شاخص های هادی و توابع عملكرد……………………………………………………………………..       36 2-4-7. نقشه استراتژی…………………………………………………………………………………………………………………..       36 2-4-7-1. وجوه نقشه استراتژی………………………………………………………………………………………………………       38 2-5.سیستم جامع مدیریتی كارت امتیازی متوازن……………………………………………………………………………….        39 2=5=1. سیستم جامع مدیریت كارت امتیازی متوازن برای متصل ساختن استراتژی به عملیات…………………….         39 2-5-1-1. مرحله نخست : تنظیم استراتژی…………………………………………………………………………………                 39 2-5-1-2. مرحله دوم :برنامه ریزی استراتژیك……………………………………………………………………….                   41 2-5-1-3. مرحله سوم : هم سویی سازمان با استراتژی………………………………………………………………                   42 2-5-1-4. مرحله چهارم:برنامه ریزی عملیات…………………………………………………………………………                   42  2-5-1-5. مرحله پنجم:كنترل،نظارت و یادگیری……………………………………………………………….                        43  2-5-4-6. مرحله ششم :سنجش و ساز گار كردن استراتژی………………………………………………………                    43 2-5-2. سنگ بنای موفقیت………………………………………………………………………………………………..                    43  2-5-3. حمایت مدیریت ارشد…………………………………………………………………………………………….                   43 2-5-3. مدیریت تحقیق……………………………………………………………………………………………………….                     44                                        2- 1.  ارزیابی عملکرد ارزیابی عملكرد، به مجموعه اقدامات و فعالیت هایی اطلاق می‌گردد كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها و شیوه‌ای اقتصادی توام با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی عملكرد سالهای متمادی است كه در بخش دولتی در اغلب كشورهای جهان پیشرفته و تعدادی از كشورهای در حال توسعه مرسوم گردیده است در این كشورها تصویب قوانین خاص ارزیابی عملكرد جزء الزامات محسوب می‌شود. گذشته از پایگاه قانونی ارزیابی عملكرد در كشورها و صرف نظر از حد و مرزی كه بابت آن در نظر گرفته می‌شود ضرورت ارزیابی اعمال و تصمیمات مدیران و عملكرد دستگاهها در شرایطی كه به دلیل محدودیت امكانات، خواستها و تقاضاهای در حال افزایش اقتصادی و اجتماعی از سوی آحاد مختلف جامعه در برابر دولتها قرار دارد شرط پاسخگویی به نیازهای مطرح شده و دستیابی به هدفهای پیشرفت و توسعه و برقراری نوعی تعادل بین تقاضا و استفاده از منابع جامعه از طریق ارزیابی و نظارت مستمر و جامع قلمداد می‌گردد. 2-1-1. تعاریف تعاریف مختلفی از نظام ارزیابی عملكرد ارایه شده است. از جمله: ارزیابی عملكرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد كه به منظو افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدفها به شیوه ای اقتصادی توآم با كارایی و اثر بخشی صورت می‌گیرد، بطوریكه، ارزیابی عملكرد در بعد “نحوه استفاده از منابع” اساساً در قالب شاخص های كارایی بیان می‌شود. اگر در ساده ترین تعریف نسبت داده به ستاده را كارایی بدانیم، نظام ارزیابی در واقع میزان كارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده از منابع و امكانات را مورد سنجش قرار می‌دهد كه عمده‌ترین شاخص آن صرفه اقتصادی یا بهینه بودن فعالیت‌ها می‌باشد. از سوی دیگر ارزیابی عملكرد در “بعد سازمانی” معمولاً متعارف اثر بخشی فعالیت‌هاست، منظور از اثر بخشی، میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. به طور كلی نظام ارزیابی عملكرد را می توان فرایند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. [6] 2-1-2.  دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملكرد نظام ارزیابی عملكرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه مهم در خصوص ارزیابی عملكرد وجود دارد: 1) دیدگاه سنتی و 2) دیدگاه نوین. در دیدگاه سنتی، مهمترین هدف ارزیابی، قضاوت و ارزیابی عملكرد می‌باشد در حالی كه در دیدگاه مدرن، فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمركز شده است. سایر تفاوتهای این دود دیدگاه را می توان به صورت زیر بیان كرد: نقش ارزیابی كننده: در دیدگاه سنتی ارزیابی كننده، هادی، مشورت دهنده و تسهیل كننده عملیات و عملكردها می باشد. دوره ارزیابی: در دیدگاه سنتی ارزیابی عملکرد، مهمترین هدف ارزیابی؛ قضاوت و ارزیابی عملکرد می‌باشد.دیدگاه سنتی عملکرد دیدگاهی گذشته نگر دارد در حالی که در دیدگاه مدرن فلسفه ارزیابی بر رشد و توسعه و بهبود ظرفیت ارزیابی شونده متمرکز شده است و ارزیابی در راستای چشم انداز و اهداف آتی سازمان برنامه ریزی واجرا می‌شود. هدف: در دیدگاه سنتی هدف: كنترل ارزیابی دهنده و مچ گیری است و اعمال سبك دستوری و محاكمه‌ای از ویژگی های بارز آن به شمار می‌آید در حالی كه در دیدگاه مدرن، هدف اموزش، رشد و بهبود بهسازی افراد و سازمان اهداف می‌باشد. دلیل این‌که امروزه بیشتر سیستم های ارزیابی عملکرد‌‌سنتی ، استاتیک می‌باشند این است که این سیستم ها در برابر تغییرات داخلی و محیط خارجی سازمان پویا و حساس نیستند. 2-1-3. تاریخچه ارزیابی عملكرد سابقه ارزیابی به گذشته‌های بسیار دور بر می‌گردد. مطالعات نشان می‌دهد كه همواره در شكل گیری اجتماعات بشری تحت عنوان قبایل، پدیده تقسیم كار در بین اعضای قبیله در مواردی نظیر شكار، ایجاد امكان استراحت و غیره وجود داشته است. در این دوران ارزیابی عملكرد به صورت ابتدایی موجود بوده است به گونه ای كه افراد موفق به گرفتن پاداش یا احتمالاً ترفیع مقام نایل شدند. نظام ارزیابی عملكرد به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی از سال1800 میلادی توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجی برای اولین بار مطرح گردید بطوریكه كالاهای تولید شده با استفاده از چوب‌هایی در رنگ‌های مختلف درجه بندی شدند كه این كار در واقع نوعی ارزیابی از كیفیت و یا ستاده سازمان بوده است.در عصر حاضر، ارزیابی عملكرد در مقایسه با گذشته تكامل یافته و هم‌پا با سیر توسعه اندیشه‌های مدیریت، فرایند، ماهیت و كاركردهای ان توسعه و گسترش زیادی یافته است. [7] 2-1-3-1. ارزیابی عملكرد در ایران تاریخچه ارزیابی عملكرد در ایران به قرن هفتم هجری برمی‌گردد. این موضوع نخستین بار از سوی خواجه رشیدالدین فضل‌الله مطرح شد. قرن‌ها پس از آن در سال ۱۳۴۹ در كشور مقرر شد مدیریت و نحوه انجام امور مورد ارزیابی قرار گیرد. به این منظور مركز ارزشیابی سازمان‌های دولتی در نخست وزیری تشكیل شد. در سال ۱۳۵۲ با آغاز برنامه پنجم عمرانی به موجب بند ۸ ماده ۵ فصل سوم قانون برنامه و بودجه كشور، وظیفه ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی به عهده سازمان برنامه و بودجه گذاشته شد و به همین منظور معاونت ارزشیابی سازمان‌های دولتی در این سازمان تشكیل شد. در سال ۱۳۵۴ براساس اصلاحیه مورخ 28/12/1353 قانون استخدام كشوری و به موجب بند ۶ قسمت ب ماده ۶۰۴ قانون مذكور وظیفه ارزشیابی و كارایی در دستگاه‌های اجرایی كشور، به منظور راهنمایی آنها در جهت برقراری روش‌های صحیح اداری و اصول مدیریت و گزارش آن به نخست وزیر، به سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منتقل و در پی آن دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی تشكیل شد. در سال ۱۳۵۹ دفتر ارزشیابی سازمان‌های دولتی در سازمان امور اداری و استخدامی‌كشور منحل و اقدامات مربوط به ارزیابی كارایی و عملكرد دستگاه‌های اجرایی تا سال ۱۳۷۶ متوقف شد. در سال ۱۳۷۹ نیز پس از ادغام دو سازمان برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی‌كشور و تشكیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور، این وظیفه برعهده دفتر ارزیابی عملكرد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور گذاشته شد. مبانی نظری ارزیابی عملکرد كارت امتیازی متوازن نقشه استراتژیمبانی نظری ارزیابی عملکردمبانی نظری كارت امتیازی متوازنمبانی نظری نقشه استراتژیمبانی نظریارزیابی عملکردكارت امتیازی متوازننقشه استراتژی

  • پاورپوینت بررسی خواص فیزیکی لایه آبدار و ناحیه آبهای ثقلی

    پاورپوینت بررسی خواص فیزیکی لایه آبدار و ناحیه آبهای ثقلی دریافت پاورپوینت بررسی خواص فیزیکی لایه آبدار و ناحیه آبهای ثقلی دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 426 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 پاورپوینت بررسی…

  • رهبری، شخصیت و اثر بخشی

    رهبری، شخصیت و اثر بخشی دریافت رهبری، شخصیت و اثر بخشی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 19 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می كند علاوه بر این به…

  • پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی

    پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی دریافت پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1179 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 84 دانلود پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی بررسی ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی پاورپوینت…

  • تحقیق تاریخچه سیمان خزر لوشان

    تحقیق تاریخچه سیمان خزر لوشان دریافت تحقیق تاریخچه سیمان خزر لوشان فصل اول شرایط محیطی و مشخصات کارخانه مقدمه کلمه سیمان به هر نوع ماده چسبنده ای اطلاق می شود که قابلیت به چسباندن و یکپارچه کردن قطعات معدنی را…

  • پاورپوینت کاربرد مشتقات گازطبیعی (LNG,LPG,CNG) و بازارمصرف آنها

    پاورپوینت کاربرد مشتقات گازطبیعی (LNG,LPG,CNG) و بازارمصرف آنها دریافت پاورپوینت کاربرد مشتقات گازطبیعی (LNG,LPG,CNG) و بازارمصرف آنها گازطبیعی LNG LPG CNGLPG در جهانموارد مصرف LNG دسته بندی شیمی بازدید ها 225 فرمت فایل pptx حجم فایل 1.31 مگا بایت تعداد…

  • دانلود تحقیق در موردضوابط ومقررات شهرسازی مشهد

    دانلود تحقیق در موردضوابط ومقررات شهرسازی مشهد دریافت دانلود تحقیق در موردضوابط ومقررات شهرسازی مشهد دانلود تحقیق در موردضوابط ومقررات شهرسازی مشهد دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 19 فرمت فایل zip حجم فایل 4.584 مگا بایت تعداد…

  • پروژه کارآفرینی تولید و مونتاژ برد های الکترونیکی

    پروژه کارآفرینی تولید و مونتاژ برد های الکترونیکی دریافت پروژه کارآفرینی تولید و مونتاژ برد های الکترونیکی دسته: برق و الکترونیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 467 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 33 پروژه کارآفرینی تولید و مونتاژ برد…

  • دانلود تحقیق بلوغ

    دانلود تحقیق بلوغ دریافت دانلود تحقیق بلوغ دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 دانلود تحقیق با موضوع بلوغ مفهوم بلوغ و سن بلوغ و ویژگیهای دوران بلوغ و…

  • پاورپوینت اصول کار سازمان های یادگیرنده

    پاورپوینت اصول کار سازمان های یادگیرنده دریافت پاورپوینت اصول کار سازمان های یادگیرنده دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 796 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 این پاورپوینت در مورد اصول کار سازمان های یادگیرنده در 45 اسلاید…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت فضایی و تسهیلات عمومی شهری دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 144 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 مبانی نظری…

  • نمونه سوال پایان ترم فولاد2 دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه

    نمونه سوال پایان ترم فولاد2 دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه دریافت نمونه سوال پایان ترم فولاد2 دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه دسته: نمونه سوالات بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 465 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 نمونه سوال پایان ترم فولاد2…

  • نقشه راه های ارتباطی حوضه آبریز گاوخونی

    نقشه راه های ارتباطی حوضه آبریز گاوخونی دریافت نقشه راه های ارتباطی حوضه آبریز گاوخونی نقشه راه های ارتباطی حوضه آبریز گاوخونی حوضه آبریز گاوخونی، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز فلات مرکزی می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها…

  • کتاب مجموعه روانشناسی ( روانشناسی فیزیولوژیک و انگیزش و هیجان )

    کتاب مجموعه روانشناسی ( روانشناسی فیزیولوژیک و انگیزش و هیجان ) دریافت کتاب مجموعه روانشناسی ( روانشناسی فیزیولوژیک و انگیزش و هیجان ) کتاب های خلاصه منابع رشته روانشناسی عمومی برای آمادگی آزمون دکتری دانشگاه آزاد همراه با مجموعه تست…

  • پاورپوینت تامین مالی از طریق صندوق توسعه ملی و بانک توسعه اسلامی

    پاورپوینت تامین مالی از طریق صندوق توسعه ملی و بانک توسعه اسلامی دریافت پاورپوینت تامین مالی از طریق صندوق توسعه ملی و بانک توسعه اسلامی دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1913 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 89…

  • پروژه کارآفرینی راه اندازی گلخانه

    پروژه کارآفرینی راه اندازی گلخانه دریافت پروژه کارآفرینی راه اندازی گلخانه دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 181 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 پروژه کارآفرینی راه اندازی گلخانه در 54 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت…

  • طرح توجیهی تولید چیپس سیب زمینی

    طرح توجیهی تولید چیپس سیب زمینی دریافت طرح توجیهی تولید چیپس سیب زمینی دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 18 طرح توجیهی تولید چیپس سیب زمینی ، در قالب word به…

  • پژوهش کار آفرینی راه اندازی و احداث یك كارگاه ماشین سازی

    پژوهش کار آفرینی راه اندازی و احداث یك كارگاه ماشین سازی دریافت پژوهش کار آفرینی راه اندازی و احداث یك كارگاه ماشین سازی دسته: کارآفرینی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 امروزه در…

  • دانلود تحقیق جامع و کامل حسابداری وقف و موقوفات

    دانلود تحقیق جامع و کامل حسابداری وقف و موقوفات دریافت دانلود تحقیق جامع و کامل حسابداری وقف و موقوفات دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 40 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 دانلود تحقیق جامع و کامل با…

  • بررسی سرمایه گذاری به صورت کامل و جامع

    بررسی سرمایه گذاری به صورت کامل و جامع دریافت بررسی سرمایه گذاری به صورت کامل و جامع دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 54 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 91 بررسی سرمایه گذاری به صورت کامل و جامع…

  • آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش دانه بندی ماسه در قالب فایل word به طور کاملا قابل ویرایش

    آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش دانه بندی ماسه در قالب فایل word به طور کاملا قابل ویرایش دریافت آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش دانه بندی ماسه در قالب فایل word به طور کاملا قابل ویرایش دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx…

  • نمونه دوم نقشه های اتوکدی فرهنگسرای 2 طبقه ای دارای لابی

    نمونه دوم نقشه های اتوکدی فرهنگسرای 2 طبقه ای دارای لابی دریافت نمونه دوم نقشه های اتوکدی فرهنگسرای 2 طبقه ای دارای لابی نقشه های اتوکدی فرهنگسرا 2 طبقه ای با فرمت dwg دسته بندی معماری بازدید ها 136 فرمت…

  • پاورپوینت اندیشه اسلامی در قرآن

    پاورپوینت اندیشه اسلامی در قرآن دریافت پاورپوینت اندیشه اسلامی در قرآن دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1090 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 دانلود پاورپوینت اندیشه اسلامی در قرآن بررسی اندیشه اسلامی در قرآن پاورپوینت جامع و…

  • بررسی و بهبود الگوریتم‌های رمزنگاری كلید عمومی

    بررسی و بهبود الگوریتم‌های رمزنگاری كلید عمومی دریافت بررسی و بهبود الگوریتم‌های رمزنگاری كلید عمومی این تحقیق در 118 صفحه و با فرمت ورد و قابل ویرایش تهیه شده است دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 15 فرمت فایل docx حجم…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی و تبیین الگوی افسردگی براساس رویکرد اسلامی

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی و تبیین الگوی افسردگی براساس رویکرد اسلامی دریافت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق افسردگی و تبیین الگوی افسردگی براساس رویکرد اسلامی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم…

  • پاورپوینت رنگ شناسی در معماری

    پاورپوینت رنگ شناسی در معماری دریافت پاورپوینت رنگ شناسی در معماری دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 18248 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 پاورپوینت 54 اسلایدی، قابل ویرایش و بسیار جامع پیرامون مبحث رنگ شناسی در معماری…

  • دانلود کامل سوالات آزمون استخدامی کشور همراه با پاسخنامه (عمومی شامل 6 درس و اختصاصی خوشه 180)

    دانلود کامل سوالات آزمون استخدامی کشور همراه با پاسخنامه (عمومی شامل 6 درس و اختصاصی خوشه 180) دریافت دانلود کامل سوالات آزمون استخدامی کشور همراه با پاسخنامه (عمومی شامل 6 درس و اختصاصی خوشه 180) این فایل شامل چند سری…

  • طراحی معماری و معماری ارگانیک در معماری سبز

    طراحی معماری و معماری ارگانیک در معماری سبز دریافت طراحی معماری و معماری ارگانیک در معماری سبز دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 11776 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 99 معماری برای تمام امور انسانی، اصلی بنیادی و…

  • پرسشنامه امیدواری میلر

    پرسشنامه امیدواری میلر دریافت پرسشنامه امیدواری میلر دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 308 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 4 پرسشنامه امیدواری میلر قیمت فایل فقط 7,700 تومان پرسشنامه امیدواری میلر آزمون میلر، آزمونی از…

  • مقاله آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج((Oryza sativa ssp.japonica

    مقاله آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج((Oryza sativa ssp.japonica دریافت مقاله آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج((Oryza sativa ssp.japonica آزمایش مبنی بر ترانسکریپتوم آلرژی زاهای گردۀ برنج((Oryza sativa sspjaponica چکیده آلرژی زاهای گرده از فراوانترین محصولات…

  • مقاله بررسی فرآیندهای جوشکاری مقاومتی

    مقاله بررسی فرآیندهای جوشکاری مقاومتی دریافت مقاله بررسی فرآیندهای جوشکاری مقاومتی دسته: ساخت و تولید بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 مقاله بررسی فرآیندهای جوشکاری مقاومتی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت…

  • پرسشنامه مقیاس مردانگی-زنانگی میشل گوکلن

    پرسشنامه مقیاس مردانگی-زنانگی میشل گوکلن دریافت پرسشنامه مقیاس مردانگی-زنانگی میشل گوکلن پرسشنامه مقیاس مردانگیزنانگی میشل گوکلن دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 179 فرمت فایل pdf حجم فایل 120 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 6 8,800 تومان دانلود پرسشنامه استاندارد…

  • دانلود پاورپوینت سیستمهای دودویی

    دانلود پاورپوینت سیستمهای دودویی دریافت دانلود پاورپوینت سیستمهای دودویی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 237 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 173 سیستم های دودویی ، دودویی ، نمایش دا ده ها ، انواع داده‌ها ،…

  • امتحان از فصل اول ریاضی هفتم

    امتحان از فصل اول ریاضی هفتم دریافت امتحان از فصل اول ریاضی هفتم دسته: ریاضی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 249 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 2 امتحان از فصل اول ریاضی هفتم قیمت فایل فقط 7,700 تومان از…

  • پاورپوینت آموزش درس بیست و دوم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ( مبارزه مردم ایران با استعمار )

    پاورپوینت آموزش درس بیست و دوم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ( مبارزه مردم ایران با استعمار ) دریافت پاورپوینت آموزش درس بیست و دوم کتاب مطالعات اجتماعی پایه ششم ( مبارزه مردم ایران با استعمار ) پاورپوینت درس بیست…

  • دانلود تحقیق وكیل و قاضی 58 ص

    دانلود تحقیق وكیل و قاضی 58 ص دریافت دانلود تحقیق وكیل و قاضی 58 ص دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 39 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 60 دانلود وكیل و قاضی 58 ص تحقیق وكیل و قاضی…