مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی

دریافت

مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

17
فرمت فایل

docx
حجم فایل

91 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

39

20,900 تومان
مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت سازمانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری   مقدمه      122-1- مبانی نظری پژوهش     122-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13              2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13        2-1-1-2- کارکردهای ساختار     14     2 -1-1-3- ابعاد ساختار    14     2-1-1-4- تئوری¬های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار    15    2-1-1-5- نوع¬شناسی ساختار     16              2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16                2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17                           2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی     16                      2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی…    16                      2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی..    17                      2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی     ………….18                      2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه¬ای…………………………………………………………….. 18                      2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره¬ای شکل یا خوشه ستاره¬ای………………………18                      2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19                      2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19                      2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه¬ای ……………………………………………………………20                      2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20                      2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21                      2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21                     2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25                     2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27        2-1-2- قدرت    28             2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28             2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط     29             2-1-2-3- قدرت و وابستگی     31             2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه¬های مختلف به آن    322-1-2-5- منابع قدرت     332-1-2-6- دسته¬بندی قدرت     34    2-1-2-7- کاربرد قدرت     35    2-1-2-8- جمع¬بندی     372-2- پیشینه پژوهشی     382-2-1- پیشینه خارجی     382-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی    382-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………392-2-2- پیشینه داخلی     402-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی    402-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….412-2-3- جمع ¬بندی پژوهش‌های پیشین     42    2-3- جمع ¬بندی فصل    432-1- مبانی نظریدر زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم¬کنش چندلایه”(ترک¬زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل¬دهی و جهت¬دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می¬باشد (فونشن ،2007؛ اسوار ،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی¬ها و پیچیدگی¬های درونی و محیطی آن است (ترک¬زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی¬های درون دانشگاهی اهمیت می¬یابد.2-1-1-ساختار سازمانی2-1-1- 1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آنساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت¬های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می-پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می¬دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی¬اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می¬شود که می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این¬¬رو می¬بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست¬های سازمان و اعضای آن می¬باشد (فونشن، 2007).      ساختار روش و رویه¬ای است که به وسیله آن فعالیت¬های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می-شوند. از این¬رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می¬انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی¬است برای کنش¬های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می¬یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خاص خود می¬باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی¬های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می¬شود که ساختار سازمانی می¬تواند نقش و اثر تعیین¬کننده¬ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده¬های مختلف داشته باشد.       در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می¬باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه¬های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می¬دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می¬گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می¬انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم¬ها و روش¬های واحد یا هماهنگ انجام می¬پذیرد. حال چنانچه  یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می¬نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می¬شود. پس بر اساس پویایی¬های داخلی واقتضائات محیطی می¬بایست تفکیک¬ها و یکپارچگی¬های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می¬بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی¬های پویا اقدام نمود. از این¬رو می¬بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387). مبانی نظری ساختار سازمانی، قدرت    مقدمه  ………………………………………………………………………………………………………………………………….. 12      2-1- مبانی نظری پژوهش ………………………………………………………………………………………………… 12 2-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13              2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13        2-1-1-2- کارکردهای ساختار ……………………………………………………………………………… 14      2 -1-1-3- ابعاد ساختار………………………………………………………………………………………… 14      2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار…………………… 15     2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ………………………………………………………………………………. 16               2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16                      2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17                                 2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی …………………………………………………….. 16                       2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی……………………………………………………………… 16                       2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی………………………………………………………… 17                       2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ………………………………………………………… ………….18                       2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای…………………………………………………………….. 18                       2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای………………………18                       2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19                       2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19                       2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ……………………………………………………………20                       2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20                       2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21                       2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21                      2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25                      2-1-1-5-2-8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27         2-1-2- قدرت……………………………………………………………………………………………………………….. 28              2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28              2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط ………………….. 29              2-1-2-3- قدرت و وابستگی ………………………………………………………………………………. 31              2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن……………………………………. 32 2-1-2-5- منابع قدرت ………………………………………………………………………………………….. 33 2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ………………………………………………………………………………… 34     2-1-2-7- کاربرد قدرت ………………………………………………………………………………………… 35     2-1-2-8- جمع­بندی …………………………………………………………………………………………….. 37 2-2- پیشینه پژوهشی ……………………………………………………………………………………………………….. 38 2-2-1- پیشینه خارجی ………………………………………………………………………………………………. 38 2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………… 38 2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………39   2-2-2- پیشینه داخلی ………………………………………………………………………………………………… 40 2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی………………………………………………. 40      2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….41 2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ……………………………………………………………………. 42     2-3- جمع ­بندی فصل………………………………………………………………………………………………………… 43                                          2-1- مبانی نظری   در زندگی سازمانی امروزی، مبتنی بر مفهوم پویای”برهم­کنش چندلایه”(ترک­زاده، 1388)، نیروهای پویای متعدد و متکثری بر دانشگاه به عنوان یک سیستم اجتماعی باز (هوی و میسکل، 2005 و 2008) نفوذ می یابند. این نیروها از طریق نفوذ (شکل­دهی و جهت­دهی) در و بر رفتار سازمانی افراد در سطوح مختلف (فردی، گروهی و سازمانی)، توانمندی سازمانی را نیز متاثر می نمایند. از جمله این عوامل، ساختار سازمانی و قدرت و منابع پویای آن می­باشد (فونشن[1]،2007؛ اسوار[2]،2006). پویش معنادار دانشگاهی، مستلزم درک پویایی­ها و پیچیدگی­های درونی و محیطی آن است (ترک­زاده، 1388). از این رو بررسی رابطه بین انواع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران به منظور ادراک پویایی­های درون دانشگاهی اهمیت می­یابد.  2-1-1-ساختار سازمانی  2-1-1-         1- تعریف ساختار سازمانی و ماهیت آن  ساختار سازمانی موضوعی است که اکثر افراد در موقعیت­های کاری، کمتر در خصوص آن به تفکر می­پردازند. افراد هر روز به سر کار خود رفته و وظایف خویش را انجام می­دهند اما در خصوص چگونگی سازماندهی سازمان نمی­اندیشند. ساختار سازمانی، هم برای سازمان و هم برای اعضای آن مفهوم و عاملی بسیار کلیدی تلقی می­شود که می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. از این­­رو می­بایست به دقت در خصوص آن اندیشید. زیرا یکی از پیامدهای ساختار سازمانی، موفقیت ها و شکست­های سازمان و اعضای آن می­باشد (فونشن، 2007).       ساختار روش و رویه­ای است که به وسیله آن فعالیت­های سازمان تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می­شوند. از این­رو ساختار به کنترل اعمال اعضای سازمان می­انجامد (رابینز و جاج، 2009؛ اعرابی، 1376). در واقع ساختار میدانی­است برای کنش­های سازمانی در سطوح مختلف (هال، 2002). با چنین تعریفی، ساختار عملاً قلمرو وسیعی می­یابد که دارای ابعاد، عناصر و ویژگی­های خاص خود می­باشد. بر همین اساس، ساختار سازمانی، بسته به ترکیب ابعاد، عناصر و ویژگی­های خود، در انواع مختلفی متجلی خواهد شد. بدیهی است که هر نوعی نیز به نوبه خود، کارکرد و به تبع اثرات ویژه خود را خواهد داشت. لذا ملاحظه می­شود که ساختار سازمانی می­تواند نقش و اثر تعیین­کننده­ای در کیفیت عملکرد و اثربخشی سازمان در سطوح و رده­های مختلف داشته باشد.       در نگاهی دیگر، ساختار سازمانی برآیند چرخه پویای تفکیک و یکپارچگی می­باشد. بدین معنا که تفکیک در سازمان از طریق تقسیم کارویژه­های (کار، نقش و عملکرد) مختلف میان اجزای یک مجموعه سازمانی، رخ می­دهد. این مهم (تفکیک) منجر به ایجاد فشار فزاینده برای برقراری ارتباط و هماهنگی میان اجزا می­گردد. این امر نیز به نوبه خود به یکپارچگی سازمانی می­انجامد. تحقق این مهم (یکپارچگی سازمانی) خود از طریق ایجاد یک واحد مدیریتی یا سیستم­ها و روش­های واحد یا هماهنگ انجام می­پذیرد. حال چنانچه  یکپارچگی با رشد سازمان هماهنگ گردد، خود تفکیک مجدد را ایجاب می­نماید. تفکیک مجدد نیز خود منجر به یکپارچگی مجدد می­شود. پس بر اساس پویایی­های داخلی واقتضائات محیطی می­بایست تفکیک­ها و یکپارچگی­های متفاوتی ایجاد نمود. به عبارتی دیگر، متناسب با شرایط درونی و برای پاسخگویی معنادار به اقتضائات محیطی می­بایست به طور مستمر (دائم نه بلکه لحظه به لحظه) به طراحی تفکیک و یکپارچگی­های پویا اقدام نمود. از این­رو می­بایست همواره درصدد برقراری تعادل پویا بین این دو مفهوم بود (هچ، 1387).  [1]Fontaine [2]Swarr مبانی نظری ساختار سازمانیقدرتمبانی نظری ساختار سازمانیمبانی نظری قدرت سازمانیمبانی نظریساختار سازمانیقدرتمبانی نظری ساختار سازمانیقدرت سازمانی

  • تحقیق (کارشناسی ارشد) بررسی اثربخشی نمایش عروسکی بر افزایش مهارت های اجتماعی دختران کم توان ذهنی اموزش پذیر12-8سال

    تحقیق (کارشناسی ارشد) بررسی اثربخشی نمایش عروسکی بر افزایش مهارت های اجتماعی دختران کم توان ذهنی اموزش پذیر12-8سال دریافت تحقیق (کارشناسی ارشد) بررسی اثربخشی نمایش عروسکی بر افزایش مهارت های اجتماعی دختران کم توان ذهنی اموزش پذیر12-8سال چکیده پ‍ژوهش حاضر…

  • مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش

    مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش دریافت مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش…

  • ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم

    ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم دریافت ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 90-91 نوبت دوم ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی سال 9091 نوبت دوم که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه…

  • عناصر اساسی موثر بر پاکیزگی و ضدعفونی واحدصنعتی مواد غذایی

    عناصر اساسی موثر بر پاکیزگی و ضدعفونی واحدصنعتی مواد غذایی دریافت عناصر اساسی موثر بر پاکیزگی و ضدعفونی واحدصنعتی مواد غذایی تعداد صفحات انگلیسی 13 صفحه (3316 کلمه)تعداد صفحات فارسی 15 صفحهانگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش مقاله انگلیسی به همراه…

  • تحقیق اصول طراحی آسانسور و پله در سازه

    تحقیق اصول طراحی آسانسور و پله در سازه دریافت تحقیق اصول طراحی آسانسور و پله در سازه دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 1224 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 پلکان یا راه پله سازه‌ای است که برای…

  • پیشینه تحقیق و مبانی همبستگی خانواده

    پیشینه تحقیق و مبانی همبستگی خانواده دریافت پیشینه تحقیق و مبانی همبستگی خانواده دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 68 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 32 پیشینه تحقیق و مبانی همبستگی خانواده قیمت فایل فقط…

  • دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم رفتارهای نادرست و ناشایست دانش آموز پایه اول ابتدایی ام را اصلاح کنم

    دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم رفتارهای نادرست و ناشایست دانش آموز پایه اول ابتدایی ام را اصلاح کنم دریافت دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم رفتارهای نادرست و ناشایست دانش آموز پایه اول ابتدایی ام را اصلاح کنم دسته: روانشناسی و…

  • دانلود چگونه در درس انشاء دوره راهنمایی تحول ایجاد کردم

    دانلود چگونه در درس انشاء دوره راهنمایی تحول ایجاد کردم دریافت دانلود چگونه در درس انشاء دوره راهنمایی تحول ایجاد کردم دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 دانلودچگونه…

  • دانلود تحقیق رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار

    دانلود تحقیق رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار دریافت دانلود تحقیق رفتار درمانی و تغییر و اصلاح رفتار دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 27 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 رفتار درمانی کاربرد…

  • دانلود مقاله سیستم های هوشمند

    دانلود مقاله سیستم های هوشمند دریافت دانلود مقاله سیستم های هوشمند مقاله سیستم های هوشمند در6 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 181 فرمت فایل docx حجم فایل 24 کیلو بایت تعداد صفحات فایل…

  • طرح توجیهی فرآوری ‌و بسته بندی آجیل و خشكبار

    طرح توجیهی فرآوری ‌و بسته بندی آجیل و خشكبار دریافت طرح توجیهی فرآوری ‌و بسته بندی آجیل و خشكبار دسته: صنایع غذایی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 22 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 طرح توجیهی فرآوری ‌و بسته…

  • پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 24: گزارشگری مالی واحدهای تجاری در مرحله قبل از بهره برداری

    پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 24: گزارشگری مالی واحدهای تجاری در مرحله قبل از بهره برداری دریافت پاورپوینت استاندارد حسابداری شماره 24: گزارشگری مالی واحدهای تجاری در مرحله قبل از بهره برداری دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل:…

  • فایل پاورپوینت در مورد مدیریت مواد زائد جامد (پسماند و زباله)

    فایل پاورپوینت در مورد مدیریت مواد زائد جامد (پسماند و زباله) دریافت فایل پاورپوینت در مورد مدیریت مواد زائد جامد (پسماند و زباله) دسته: بهداشت محیط بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 4903 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 در…

  • پاورپوینت فصل نهم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع سلامتی و ایمنی کارکنان

    پاورپوینت فصل نهم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع سلامتی و ایمنی کارکنان دریافت پاورپوینت فصل نهم کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی تالیف گری دسلر ترجمه پارسائیان و اعرابی با موضوع سلامتی…

  • پروژه مالی شرکت ایران رادیاتور

    پروژه مالی شرکت ایران رادیاتور دریافت پروژه مالی شرکت ایران رادیاتور دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 61 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 وسعت یک کانال توزیع ، مرتبط است با تعداد کلی کانالهای مختلف ( مثل…

  • مقاله معاملات فضولی

    مقاله معاملات فضولی دریافت مقاله معاملات فضولی مقاله حاضر در 26 صفحه با عنوان معاملات فضولی تهیه شده و جهت ارائه در مقاطع تحصیلی ارشد و کارشناسی حقوق می باشد و تمام اصول مقاله نمویسی در آن رعایت گردیده است…

  • تأثیر سیاست های ضد صهیونیستی دولت احمدی نژاد بر روابط ایران و اتحادیه اروپا

    تأثیر سیاست های ضد صهیونیستی دولت احمدی نژاد بر روابط ایران و اتحادیه اروپا دریافت تأثیر سیاست های ضد صهیونیستی دولت احمدی نژاد بر روابط ایران و اتحادیه اروپا دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 434…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل و مدلسازی سیستم در مهندسی نرم افزار

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل و مدلسازی سیستم در مهندسی نرم افزار دریافت پاورپوینت تجزیه و تحلیل و مدلسازی سیستم در مهندسی نرم افزار پاورپوینت تجزیه و تحلیل و مدلسازی سیستم در مهندسی نرم افزار دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 120…

  • تحقیق با موضوع واشر (انواع) (صنایع شیمیایی و پتروشیمی)

    تحقیق با موضوع واشر (انواع) (صنایع شیمیایی و پتروشیمی) دریافت تحقیق با موضوع واشر (انواع) (صنایع شیمیایی و پتروشیمی) دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 281 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 215 تحقیق با موضوع واشر (انواع) (صنایع…

  • دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت

    دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دریافت دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دانلود پاورپوینت اموراجرایی مدیریت دسته بندی مدیریت بازدید ها 163 فرمت فایل ppt حجم فایل 248 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 37 8,800 تومان این پاورپوینت در 37 اسلاید به صورت…

  • چگونگی شكل گیری كاراكتر «ژاكلین» در تئاتر «گاهی اوقات برای زنده ماندن باید مرد!»

    چگونگی شكل گیری كاراكتر «ژاكلین» در تئاتر «گاهی اوقات برای زنده ماندن باید مرد!» دریافت چگونگی شكل گیری كاراكتر «ژاكلین» در تئاتر «گاهی اوقات برای زنده ماندن باید مرد!» دسته: هنر و گرافیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل:…

  • دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان

    دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان دریافت دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان دانلود پاورپوینت مفهوم تئوری عاملیت و تئوری ذی نفعان دسته مدیریت منابع انسانی فرمت پاورپوینت(قابل ویرایش) تعداد اسلاید 31 اسلاید این…

  • بررسی و تحلیل معماری موزه ی هنرهای معاصر

    بررسی و تحلیل معماری موزه ی هنرهای معاصر دریافت بررسی و تحلیل معماری موزه ی هنرهای معاصر بررسی و تحلیل معماری موزه ی هنرهای معاصر هنرهای معاصر موزه دسته بندی معماری بازدید ها 220 فرمت فایل pptx حجم فایل 4.491…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانی شدن آموزش و پرورش

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانی شدن آموزش و پرورش دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانی شدن آموزش و پرورش مبانی نظری و پیشینه تحقیق جهانی شدن آموزش و پرورش کلیه محصولات این فروشگاه دارای گارانتی بازگشت وجه می…

  • پلان ساختمان 4 طبقه با ابعاد کم

    پلان ساختمان 4 طبقه با ابعاد کم دریافت پلان ساختمان 4 طبقه با ابعاد کم دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: rar حجم فایل: 153 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 پلان ساختمانی آپارتمان 4 طبقه قیمت فایل فقط 7,700 تومان…

  • پاورپوینت خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم

    پاورپوینت خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم دریافت پاورپوینت خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 174 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 این پاورپوینت در مورد خشم در کودکان…

  • تحقیق در خصوص تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان ندامتگاه نیشابور

    تحقیق در خصوص تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان ندامتگاه نیشابور دریافت تحقیق در خصوص تأثیر سطح اقتصاد خانواده بر گرایش به مواد مخدر در بین زندانیان ندامتگاه نیشابور این محصول در زمینه تحقیق…

  • مقاله شاخص میانه (Median)

    مقاله شاخص میانه (Median) دریافت مقاله شاخص میانه (Median) دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 9 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 8 مقاله شاخص میانه (Median) قیمت فایل فقط 7,700 تومان مقاله شاخص میانه  (Median) میانه را بانماد…

  • پاورپوینت معماری چین باستان و معماری ژاپن

    پاورپوینت معماری چین باستان و معماری ژاپن دریافت پاورپوینت معماری چین باستان و معماری ژاپن دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 397 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 پاورپوینت معماری چین باستان و معماری ژاپن قیمت فایل فقط…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بیرجند

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بیرجند دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان بیرجند شیپ فایل مرز شهرستان بیرجند (واقع در استان خراسان جنوبی) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به…

  • پروژه کارافرینی خدمات رایانه ای

    پروژه کارافرینی خدمات رایانه ای دریافت پروژه کارافرینی خدمات رایانه ای دسته: خدماتی و آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 24 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 پروژه کارافرینی خدمات رایانه ای در 15 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت…

  • دانلود تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص

    دانلود تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص دریافت دانلود تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 17 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10…

  • مطالعه تطبیقی کهن الگویی در شاهنامه فردوسی و ایلیاد و ادیسه هومر بر پایه دستاوردهای مکتب آمریکایی ادبیات تطبیقی

    مطالعه تطبیقی کهن الگویی در شاهنامه فردوسی و ایلیاد و ادیسه هومر بر پایه دستاوردهای مکتب آمریکایی ادبیات تطبیقی دریافت مطالعه تطبیقی کهن الگویی در شاهنامه فردوسی و ایلیاد و ادیسه هومر بر پایه دستاوردهای مکتب آمریکایی ادبیات تطبیقی طبیعی…

  • تحقیق رفع عیوب موتور خودرو

    تحقیق رفع عیوب موتور خودرو دریافت تحقیق رفع عیوب موتور خودرو دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 240 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37 تحقیق رفع عیوب موتور خودرو قیمت فایل فقط 4,400 تومان توضیحات : تحقیق رفع…

  • مبانی نظری تحقیق کارکرد خانواده

    مبانی نظری تحقیق کارکرد خانواده دریافت مبانی نظری تحقیق کارکرد خانواده دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 101 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 51 مبانی نظری تحقیق کارکرد خانواده پیشینه کارکرد خانواده دانلود مبانی نظری کارکرد خانواده…