مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

دریافت

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

13
فرمت فایل

docx
حجم فایل

291 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

73

20,900 تومان
مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 2-1- تعریف سیستم    122-1-1- عناصر سیستم    132-1-2- اطلاعات    15    2-1-3- اهمیت اطلاعات    16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات    162-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات    172-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت    17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت    192ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی    232 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)    242ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)    252ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS)     272 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)    282 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)    292 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)    312 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت    322ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران    332ـ5ـ2ـ دانش مدیریت    342ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت     352ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر    352ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر    362ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی    37 2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم     382 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت     392 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی     402 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی     422 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت    452 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی    492 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی    502 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی    502 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    532 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی    552 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی    562ـ16ـ1ـ سازماندهی    612-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی    642-16-3- كارمندیابی    652-16-4- توسعه منابع انسانی    662-16-5- مدیریت پاداش    672-16-6- امور رفاهی كاركنان    682-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان    692-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش     702 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج     702 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل    72مقدمه در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.2-1- تعریف سیستم  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4). در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.2-1-2- عناصر سیستم همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط ، نهاده ، فرایند ، بازده  و بازخورد  را در بر می‌گیرد.•     محیط سیستم هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33). آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.•     داده یا ورودی هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن  (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد  كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده  كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). مبانی نظری سیستم    ,     سیستم‌های اطلاعات مدیریت    ,     مدیریت منابع انسانی      2-1- تعریف سیستم…………………………………. 12 2-1-1- عناصر سیستم……………………………….. 13 2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15    2-1-3- اهمیت اطلاعات………………………………. 16    2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. 16 2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. 17 2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. 17    2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 19 2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… 23 2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم     (DSS)………………. 24 2ـ         4ـ2     ـ سیستم گزارش دهی مدیریت     (MRS)………………… 25 2ـ      4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27 2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28 2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29 2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31 2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 32 2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. 33 2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت……………………………….. 34 2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. 35 2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. 35 2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… 36 2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. 37  2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38 2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. 39 2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. 40 2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42 2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. 45 2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. 49 2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… 50 2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. 50 2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک    53 2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… 55 2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. 56 2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………….. 61 2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… 64 2-16-3- كارمندیابی……………………………. 65 2-16-4- توسعه منابع انسانی…………………….. 66 2-16-5- مدیریت پاداش………………………….. 67 2-16-6- امور رفاهی كاركنان…………………….. 68 2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان…………….. 69 2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70 2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ……………… 70 2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. 72                   مقدمه  در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود. 2-1- تعریف سیستم[1]  سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).  در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است. 2-1-2- عناصر سیستم  همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط[2]، نهاده[3]، فرایند[4]، بازده[5] و بازخورد[6] را در بر می‌گیرد. ·  محیط سیستم  هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند: هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).  آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است. ·  داده یا ورودی  هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن[7] (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه: “معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد[8] كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده[9] كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104). [1] – System [2] – Environment [3] – input [4] – Transformation [5] – output [6] – Feedback [7] – Senn [8] – Energizing Input [9] – Maintenance Input مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریتمبانی نظری سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانیمبانی نظریسیستمسیستم‌های اطلاعات مدیریتمدیریت منابع انسانی

  • پاورپوینت در مورد FDI در نانوتکنولوژی

    پاورپوینت در مورد FDI در نانوتکنولوژی دریافت پاورپوینت در مورد FDI در نانوتکنولوژی دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 2628 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 پاورپوینت در مورد FDI در نانوتکنولوژی در 27 اسلاید قابل ویرایش دارای…

  • گزارش کارآموزی رنگ و تركیبها در گرافیك

    گزارش کارآموزی رنگ و تركیبها در گرافیك دریافت گزارش کارآموزی رنگ و تركیبها در گرافیك گزارش کارآموزی رنگ و تركیبها در گرافیك در 28 صفحه ورد قابل ویرایش دسته بندی کارآموزی بازدید ها 29 فرمت فایل doc حجم فایل 61…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان نهاوند

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان نهاوند دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان نهاوند شیپ فایل مرز شهرستان نهاوند (واقع در استان همدان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به کیلومترمساحت…

  • دانلود پاورپوینت مدیریت برگزاری مسابقات ورزشی

    دانلود پاورپوینت مدیریت برگزاری مسابقات ورزشی دریافت دانلود پاورپوینت مدیریت برگزاری مسابقات ورزشی دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 151 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 برای برگزاری یك دوره مسابقه ورز شی نیاز به برنامه ریزی…

  • بررسی مصادره اموال غیر منقول

    بررسی مصادره اموال غیر منقول دریافت بررسی مصادره اموال غیر منقول دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 55 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 112 بررسی مصادره اموال غیر منقول قیمت فایل فقط 18,700 تومان بررسی مصادره اموال غیر…

  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و شادکامی در دانش آموزان متوسطه

    بررسی رابطه بین هوش هیجانی و شادکامی در دانش آموزان متوسطه دریافت بررسی رابطه بین هوش هیجانی و شادکامی در دانش آموزان متوسطه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و شادکامی در دانش آموزان متوسطه منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع…

  • کشت هیدروپونیک و خیار گلخانه ای

    کشت هیدروپونیک و خیار گلخانه ای دریافت کشت هیدروپونیک و خیار گلخانه ای کشت هیدروپونیک و خیار گلخانه ای دسته بندی کشاورزی بازدید ها 184 فرمت فایل doc حجم فایل 95 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 47 16,500 تومان کشت…

  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

    مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی دریافت مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 248 فرمت فایل docx حجم فایل 66 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 21 18,700 تومان مبانی نظری رفتار…

  • استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان یزد

    استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان یزد دریافت استان شناسی و موقعیت جغرافیایی استان یزد دسته: جغرافیا بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 252 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 دانلود فایل پی دی اف در مورد موقعیت جغرافیایی، صنایع…

  • پاورپوینت هوشنگ سیحون معمار بناهای ماندگار

    پاورپوینت هوشنگ سیحون معمار بناهای ماندگار دریافت پاورپوینت هوشنگ سیحون معمار بناهای ماندگار دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 2979 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 14 پاورپوینت هوشنگ سیحون معمار بناهای ماندگار قیمت فایل فقط 9,900 تومان پاورپوینت…

  • کاهش بهبودیافته تطبیقی نویز ضربه

    کاهش بهبودیافته تطبیقی نویز ضربه دریافت کاهش بهبودیافته تطبیقی نویز ضربه کاهش بهبودیافته تطبیقی نویز ضربه دسته بندی مقالات ترجمه شده isi بازدید ها 41 فرمت فایل doc حجم فایل 1.009 مگا بایت تعداد صفحات فایل 6 9,900 تومان نام…

  • مقاله اینترنت چیست و تاریخچه اینترنت

    مقاله اینترنت چیست و تاریخچه اینترنت دریافت مقاله اینترنت چیست و تاریخچه اینترنت دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 182 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 183 دانلود مقاله درباره اینترنت و تعریف اینترنت قیمت فایل فقط…

  • تحقیق با عنوان آسیبهای ورزشی

    تحقیق با عنوان آسیبهای ورزشی دریافت تحقیق با عنوان آسیبهای ورزشی دسته: تربیت بدنی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 41 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 مقاله با عنوان آسیب های ورزشی در فرمت ورد در 20 صفحه و…

  • مدیریت بحران و نوع شناسی بحران

    مدیریت بحران و نوع شناسی بحران دریافت مدیریت بحران و نوع شناسی بحران دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 23 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 19 نگرش سنتی به «مدیریت بحران» نگرشی منفی بوده، همانند «فرونشانیدن آتش» توسط…

  • تحقیق با موضوع كارآموزی شركت آوا پژوهش مركزی

    تحقیق با موضوع كارآموزی شركت آوا پژوهش مركزی دریافت تحقیق با موضوع كارآموزی شركت آوا پژوهش مركزی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 71 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 81 تحقیق با موضوع كارآموزی شركت آوا…

  • پاورپوینت درس نوزدهم جشن بزرگ هدیه دوم ابتدایی

    پاورپوینت درس نوزدهم جشن بزرگ هدیه دوم ابتدایی دریافت پاورپوینت درس نوزدهم جشن بزرگ هدیه دوم ابتدایی دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 3180 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 پاورپوینت درس نوزدهم جشن بزرگ هدیه دوم ابتدایی…

  • دانلود پاورپوینت سقف های سازه ای

    دانلود پاورپوینت سقف های سازه ای دریافت دانلود پاورپوینت سقف های سازه ای این پاورپوینت در 45 اسلاید می باشد خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است دسته بندی معماری بازدید ها 137 فرمت فایل…

  • تحقیق رضایت شغلی

    تحقیق رضایت شغلی دریافت تحقیق رضایت شغلی دسته: کار و امور اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 14 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 20 كشورهای پیشرفته صنعتی جهان هزینه های گسترده ای را به منظور بررسی تغییرات سالانه رضایت…

  • تحقیق کارآفرینی تولید بیسکوییت ساده، میشیکا، نان و شیرینی

    تحقیق کارآفرینی تولید بیسکوییت ساده، میشیکا، نان و شیرینی دریافت تحقیق کارآفرینی تولید بیسکوییت ساده، میشیکا، نان و شیرینی تحقیق کارآفرینی تولید بیسکوییت ساده، میشیکا، نان و شیرینی در 41 صفحه ورد قابل ویرایش(جداول pdf) دسته بندی طرح های توجیهی…

  • مقاله آموزشی بررسی نحوه بیمه باغات کشاورزی

    مقاله آموزشی بررسی نحوه بیمه باغات کشاورزی دریافت مقاله آموزشی بررسی نحوه بیمه باغات کشاورزی فرمت فایل DOC مایکروسافت ورد داکیومنت ( قابل ویرایش )چکیدهبا توجه به نقش و اهمیت بیمه در فعالیتهای تولیدی و تجاری و توجه سرمایه گذاران…

  • تحقیق انرژی هیدروالکتریک،85 صفحه،docx

    تحقیق انرژی هیدروالکتریک،85 صفحه،docx دریافت تحقیق انرژی هیدروالکتریک،85 صفحه،docx دسته: مکانیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 704 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 85 این تحقیق در مورد انرژی هیدروالکتریک در 85 صفحه و در قالب ورد و شامل انرژی…

  • پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک

    پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک دریافت پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1324 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 پاورپوینت بررسی رفتار سقف های سبک در 50اسلاید زیبا و قابل ویرایش…

  • طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت 20

    طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت 20 دریافت طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت 20 دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 6338 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 طرح لایه بازکارت ویزیت شرکت قیمت فایل…

  • پروژه تحلیل فضای شهری چهارراه ولیعصر تهران به صورت word

    پروژه تحلیل فضای شهری چهارراه ولیعصر تهران به صورت word دریافت پروژه تحلیل فضای شهری چهارراه ولیعصر تهران به صورت word دسته: شهرسازی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 87075 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 200 پروژه تحلیل فضای شهری…

  • تحقیق ابعاد گفت و گوی ایالات متحده و جمهوری اسلامی در مورد عراق

    تحقیق ابعاد گفت و گوی ایالات متحده و جمهوری اسلامی در مورد عراق دریافت تحقیق ابعاد گفت و گوی ایالات متحده و جمهوری اسلامی در مورد عراق پذیرش قدرت ایران شاید بتوان یكی از مهم ترین ویژگی های عراق جدید…

  • مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک فرزندپروری والدین با هوش هیجانی و پرخاشگری

    مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک فرزندپروری والدین با هوش هیجانی و پرخاشگری دریافت مبانی نظری و پیشینه رابطه سبک فرزندپروری والدین با هوش هیجانی و پرخاشگری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 169…

  • مبانی نظری و پیشینه عدم توسعه شهرک های صنعتی

    مبانی نظری و پیشینه عدم توسعه شهرک های صنعتی دریافت مبانی نظری و پیشینه عدم توسعه شهرک های صنعتی دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 82 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 مبانی نظری و پیشینه عدم…

  • پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چارلز پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخش با موضوع انواع اوراق بهادار(ویرایش جدید)

    پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چارلز پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخش با موضوع انواع اوراق بهادار(ویرایش جدید) دریافت پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چارلز پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر…

  • آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی اکسیر در سال 86

    آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی اکسیر در سال 86 دریافت آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت داروسازی اکسیر در سال 86 این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت داروسازی اکسیر در سال 86 بوده…

  • اکسل داده های اقتصادی و مالی ایران برای دوره زمانی سالهای 1380 الی 1396

    اکسل داده های اقتصادی و مالی ایران برای دوره زمانی سالهای 1380 الی 1396 دریافت اکسل داده های اقتصادی و مالی ایران برای دوره زمانی سالهای 1380 الی 1396 دسته: اقتصاد بازدید: 2 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 10 کیلوبایت…

  • راههای کمک کردن به دانش آموزان در زمینه یادگیری درس تاریخ

    راههای کمک کردن به دانش آموزان در زمینه یادگیری درس تاریخ دریافت راههای کمک کردن به دانش آموزان در زمینه یادگیری درس تاریخ دسته: تاریخ و ادبیات بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 20 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17…

  • پاورپوینت کتابخانه و ارتقا سلامت جامعه

    پاورپوینت کتابخانه و ارتقا سلامت جامعه دریافت پاورپوینت کتابخانه و ارتقا سلامت جامعه دسته: کتابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 573 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 25 دانلود پاورپوینت با موضوع کتابخانه و ارتقا سلامت جامعه، در قالب pptx…

  • مسئوولیت جزائی ناشی از انتقال بیماری ایدز توسط مبتلایان به آن

    مسئوولیت جزائی ناشی از انتقال بیماری ایدز توسط مبتلایان به آن دریافت مسئوولیت جزائی ناشی از انتقال بیماری ایدز توسط مبتلایان به آن دسته: حقوق بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 992 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 90 چکیده این…

  • دانلود مدیریت بحران 64ص

    دانلود مدیریت بحران 64ص دریافت دانلود مدیریت بحران 64ص دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 34 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 63 دانلود مدیریت بحران 64ص تحقیق مدیریت بحران 64ص مقاله مدیریت بحران 64ص مدیریت بحران 64ص قیمت…

  • فایل اتوکد پلان بام مجتمع مسکونی 5 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش

    فایل اتوکد پلان بام مجتمع مسکونی 5 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش دریافت فایل اتوکد پلان بام مجتمع مسکونی 5 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش نام فایل پلان بام فرمت dwg (اتوکد ۲۰۰۷ و بالاتر) دسته…