مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی

دریافت

مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی
دسته بندی
علوم انسانی
بازدید ها

27
فرمت فایل

docx
حجم فایل

711 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

85

20,900 تومان
مبانی نظری فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق توضیحات نظری کامل در مورد متغیر رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری 1-2- مقدمه    19قسمت اول: فرهنگ سازمانی    192-2- تعریف فرهنگ    193-2- تعریف سازمان    204-2- فرهنگ سازمانی    205-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی    216-2- تعریف های فرهنگ سازمانی    237-2- سطوح فرهنگی سازمان    251-7-2- فرهنگ به عنوان فرض¬های ضمنی    262-7-2- فرهنگ به عنوان ارزش های مشترك    263-7-2- فرهنگ به عنوان اصول یا هنجارهای مشترك    278-2- الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی    271-8-2- الگوی گِلَسِر، زامانو و هَكِر     282-8-2- الگوی اوچی    283-8-2- الگوی لیتوین و استرینگر    294-8-2- الگوی ادگارشاین    295-8-2- الگوی كرت لوین    306-8-2- الگوی پیترز و واترمن‌    309-2- مدل های فرهنگ سازمانی    311-9-2- مدل فرهنگ سازمانی ادگار شاین    312-9-2- چارچوب ارزش های در حال رقابت:    343-9-2- مدل دنیسن    374-9-2- مدل فرهنگ سازمانی دنیسن – اسپریتزر    401-4-9-2- فرهنگ توسعه ای    412-4-9-2- فرهنگ گروهی     423-4-9-2- فرهنگ عقلایی    434-4-9-2- فرهنگ سلسله مراتبی    43قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی    4410-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی    4411-2- توانمندسازی روانشناختی    4612-2- دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی    491-12-2- دیدگاه مکانیکی    492-12-2- دیدگاه ارگانیکی    501-2-12-2- رویکرد انگیزشی    502-2-12-2- رویکرد شناختی    5113-2- ابعاد توانمندسازی روانشناختی    521-13-2- احساس شایستگی    522-13-2- احساس خود مختاری    533-13-2- احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری    544-13-2- احساس معناداری شغل    545-13-2- احساس اعتماد به دیگران    5414-2- مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی    551-14-2- مدل توانمندسازی دنیس کینلا    552-14-2- مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس    563-14-2- مدل توانمندسازی باون و لاولر    574-14-2- مدل توانمندسازی اسپریتزر    585-14-2- مدل توانمندسازی فاکس     616-14-2- مدل توانمندسازی کالبرت و مک دونو    617-14-2- مدل توانمندسازی کوئین و اسپریتزر    6215-2- برنامه‌های توانمند سازی    641-15-2- برنامه توانمندسازی سطح پایین    642-15-2- برنامه‌های توانمندسازی سطح متوسط    643-15-2- برنامه توانمندسازی سطح بالا    6516-2- چالش‌های توانمندسازی کارکنان    651-16-2- بعد چالش‌های مدیریتی    662-16-2- بعد چالش‌های پیامدی    6617-2- به طور کلی، مزایای به کارگیری توانمندسازی    671-17-2- مزایای سازمانی    672-17-2- مزایای فردی    68قسمت سوم:    6818-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده در داخل و خارج کشور    681-18-2- پژوهش‌های انجام شده در ایران    682-18-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور    74قسمت چهارم:    8119-2- رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی    81قسمت پنجم:    8220-2- نتیجه گیری    821-2- مقدمه:با توجه به اینکه در این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی پرداخته شده است، لذا این فصل به پنج قسمت تقسیم می‌شود که درقسمت اول به منظور فهم مبانی نظری پژوهش دو متغیر به بحث درباره‌ی تعریف فرهنگ، تعریف سازمان، تعریف فرهنگ سازمانی، تاریخچه فرهنگ سازمانی، سطوح و ابعاد فرهنگ، انواع فرهنگ سازمانی، الگوها و مدل‌های فرهنگ سازمانی و در نهایت چگونگی ایجاد فرهنگ سازمانی پرداخته شده، در قسمت دوم تاریخچه توانمندسازی و تعاریف آن، رویکردهای مختلف توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، مدل¬ها، برنامه‌ها و چالش‌های توانمندسازی کارکنان، استراتژی‌های مربوط به توسعه و توانمندسازی کارکنان، دلایل توانمندسازی مورد بحث قرار می‌گیرد و در قسمت سوم، نتایج پژوهش‌های انجام گرفته در باب مفاهیم ذکرشده در داخل وخارج از کشور مورد تاٌمل قرار می‌گیرد و در قسمت چهارم ارتباط بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مورد بحث قرار می‌گیرد و در پایان یعنی در قسمت پنجم، به جمع بندی مبانی نظری پرداخته می‌شود. قسمت اول: فرهنگ سازمانی2-2- تعریف فرهنگ:فرهنگ واژه¬ای فارسی و مركب از دو كلمه «فر» و «هنگ» است. « فر» یك پیشوند است و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی ثنگ و به معنای كشیدن و وزن است. معنای تركیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا كشیدن و بیرون كشیدن است (منوریان و همكاران، 1387،ص 9). تیلور(1871)  نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد: «فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگارش عبارت است از كلیت در هم بافته¬ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هر گونه قابلیت‌ها و عاداتی كه به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه كسب شده است. وندرزادن  فرهنگ را این گونه تعریف می كند: در مجموعه¬ای از رفتارهای آموخته شده برای تفكر، احساس و عمل است كه از نسلی به نسل دیگر انتقال یافته و متضمن تجسم این الگوها در بخش های مادی است (شریف زاده و كاظمی، 1377،ص 11). 3-2- تعریف سازمان:سازمان یك نهاد اجتماعی است كه هدفمند، ساختارمند و ماورای مرزهای مشخص است كه فعالیت¬های خاص را انجام می¬دهند. منظور از نهاد اجتماعی این است كه سازمان از مردم و گروه¬های انسانی تشكیل شده است. اعضا در سازمان با یكدیگر در تعامل هستند و تعامل آنها با یكدیگر در انجام وظایف شغلی، آن سازمان را به سمت هدف خاصش سوق می¬دهند. از منابع انسانی دارای اهمیتبسزایی می¬باشند. از آنجا كه سازمان در بطن جامعه به وجود آمده و رشد می¬كند. از فرهنگ جامعه متأثر شده و قالب¬های آن را می¬پذیرد، لذا سازمان برای حفظ و بقای خود و رسیدن به توسعه باید فرهنگ را مدنظر قرار دهد. در نگرش سیستمی، سازمان به عنوان یك سیستم زنده، پویا و باز معرفی می شود كه با محیط در تعامل بوده و در تأثیر و تأثر مقابل قرار دارد و به دنبال رسیدن به اهداف معینی باشد (مدنی به نقل از علمشاهی، ص 10). را نیز معتقد است كه هر سازمان باید نیازهای عناصر تشكیل دهنده محیطی خویش را كه همگی به حمایت آن است، برآورده سازد. البته عناصر تشكیل دهنده هر سازمان متفاوت¬اند، بنابراین محیط، نوع و نحوه اتخاذ و اجرای استراتژی¬ها خط مشی ها، قوانین و روش‌ها را در سازمان تعریف می كند و به طور غیر مستقیم نیروهای مهم و مؤثری هستند در شكل دادن به فرهنگ سازمان(جعفری، 1387، ص 19)4-2- فرهنگ سازمانی:فرهنگ سازمانی كه با عناوین فرهنگ شركت یا مؤسسه¬ای نیز شناخته می¬شود، به وجود آورنده‌ی حس هویت برای كاركنان است و كمك می¬كند تا برای كاركنان تعهدی ایجاد شود كه كارهایی بزرگتر از خودشان انجام دهند، ثبات سازمان را به عنوان یك سیستم (نظام) اجتماعی افزایش می دهد و به عنوان چارچوب مرجع برای كاركنان عمل می كند تا به فعالیت¬های سازمانی معنا دهند و به صورت راهنما برای اجرای رفتار مناسب از آن استفاده كنند. فرهنگ سازمانی، به رفتار افراد در یك سازمان شكل می دهد، بنابراین بر عملكرد آن سازمان نیز تأثیر می گذارد. فرهنگ می تواند تأثیر شدیدی بر توانایی شركت در تغییر جهت استراتژیك خود، ارتقای بقاء و ایجاد پایه و اساس برای موقعیت برتر رقابتی با افزایش روشها و فرایندهای انگیزه دهی، داشته باشد. از اینرو فرهنگ سازمانی، عاملی تعیین كننده برای موفقیت است. در طی 20 تا 30 سال گذشته، فرهنگ سازمانی با كارایی و مؤثر بودن سازمان گره خورده است. بویژه تحقیقات تجربی دنیسن (1990) و دنیسن و میشرا  (1995) نشان داد كه فرهنگ سازمانی بر كارایی و كارآمدی سازمان تأثیر می گذارد. 5-2- تاریخچه فرهنگ سازمانی:مفهوم فرهنگ ریشه در رشته انسان شناسی اسمیریچ  (1983) به اوایل قرن بیستم بر می¬گردد. به عنوان مثال در تعریف بواس  (1930) از فرهنگ، اهمیت هر دو مورد فرد و جامعه شناسایی می¬شود و اظهار می¬شود كه در فرهنگ در برگیرنده همه جلوه‌ها و تجلی¬های عادات اجتماعی یك جامعه، واكنش¬های افراد تحت تأثیر عادت¬های گروهی كه در آن زندگی می كنند و محصول فعالیت¬های انسانی است كه توسط این عادت-ها تعیین می¬شوند. علاوه براین، جامعه شناسان، انسان شناسان اجتماعی و روانشناسان اجتماعی غالباً در مورد فرهنگ و ایدئولوژی به عنوان ویژگی های اصلی كاركردی در یك جامعه بحث كرده اند. (وبر,1930,  براون- رادسلیف 952,1 ، مید 1934).  نویسندگان مذكور تأكید دارند كه فرهنگ بخشی از سازگاری و انطباق سازمانهای اجتماعی است و فرهنگ را به عنوان سیستمی از “الگوهای رفتاری انتقال یافته اجتماعی می بینند كه برای ارتباط جوامع انسانی با محیط¬های اكولژیكی آنها به كار می رود”. كیسینگ (1974) سالهای زیادی را برای اصلاح و خلوص بیشتر مفهوم فرهنگ تلاش كرده است و حاصل آن، رشد و توسعه 164 تعریف متفاوت از فرهنگ است (فیشر  ،2000،ص43). مطالعه جوّ سازمانی قبل از مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی بوده است. زیرا تعریف های فرهنگ سازمانی ادامه یافت تا ازاین میان مطالعات جو سازمانی كه در سالهای 1960 و 1970 صورت گرفته بودند، به ظهور برسند. برای برخی از محققان، فرهنگ جزو مایملك و دارایی یك سازمان است زیرا فرهنگ: «به صورت روش انجام كارها در یك سازمان» دیده می شود، در حالی كه جو سازمانی، مالكیت و دارایی افراد است. زیرا جو سازمانی به صورت روش درك و استنباط افراد از محیط كاری خود» دیده می شود. (گلسم  ،2007 ، ص 739).   علاوه براین، محققان جو سازمانی از اندازه¬گیری¬های كمی افراد استفاده می¬كنند و بر تجربیات فردی، سیاست ها، روش‌ها و عملكردهای سازمانی متمركز هستند. برعكس، محققان فرهنگ سازمانی، به بررسی عمیق تر موقعیت‌ها می‌پردازند و سعی دارند از طریق بررسی كل سازمان با روش¬های اساساً كیفی به مفهوم سازی فرهنگ سازمانی بپردازند. به طور كلی، مطالعه و بررسی فرهنگ سازمانی ادامه پیدا می كند تا با تحقیقات انجام شده در اواخر سال¬های 1970 و اوایل سال¬های 1980، به ویژه با كتاب¬های مدیریتی محبوب مانند كتاب پیترز و واترمن  (1982) با عنوان «در جستجوی تعالی» و كتاب دیل و كندی (1982) با عنوان «فرهنگ¬های شركت‌ها متصل به فرهنگ سازمانی برای موفقیت كسب وكار » به شهرت و معروفیت برسد. قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی  10-2- تاریخچه توانمندسازی روانشناختی:اگر چه مفهوم توانمندسازی روانشناختی از اواخر دهه 1980 واوایل دهه 1990 در ادبیات مدیریت و روانشناسی سازمانی، وارد شده است اما بررسی‌های تاریخی نشان می‌دهد که توانمندسازی ریشه دردوران گذشته دارد. وتن و کمرون(1998) اظهار می¬کنند که این مفهوم به هیچ عنوان تازه نیست، بلکه در رشته‌های روانشناسی، جامعه شناسی وعلوم دینی ریشه‌هایی دارد که به دهه‌های گذشته، حتی قرن‌های گذشته بر می¬گردد. در زمینه روانشناسی، آدلر (1927)، مفهوم “انگیزش، تسلط “، وایت  (1959) مفهوم “انگیزش، اثرگذاری” ، بریهم  (1927) مفهوم “واکنش روانشناختی”  و هاتر (1978)، “انگیزش شایستگی  ” را مطرح کرده اند. در هریک ازمطالعات یاد شده، توانمند شدن به معنی تمایل افراد به تجربه خود کنترلی ، به خود اهمیت دادن  و خود آزاد سازی  می باشد (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385: 21-22).  باتوجه به تأکید واهمیتی که در سال¬های1990 به مسئله تعهد و جسارت در کار داده شد واین مسئله منجر به وضع قوانینی خاص در ارتباط با مسائل شغلی افراد در ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی شد، باعث محکم شدن و قطعی شدن رویکرد نوینی از مدیریت گردید، باتوجه به تناسب و هماهنگی راهکار ارائه شده توانمندسازی با فرهنگ تعهد و مسئولیت، این راهکار به عنوان راهکاری دیده شد که بدون وجود قوانین دست وپا گیرو سیستم بروکراسی، سرنوشت کارهای مدیریتی را در دست گرفته و به جلو می‌تازد. چنین ایده‌هایی مورد طرفداری نویسندگان محبوبی همچون پیترز (1989) و شون برگر  (1990) که در مورد راهکارهای مدیریتی قلم می‌زند و راهکارها و رویکردهای مدیریت کیفیت فراگیر و منابع انسانی ارائه داده بودند، قرارگرفت. پیترز نظریه‌ی دخیل کردن کارمندان در هر کاری، با دادن اختیارات و قدرت لازم به آن‌ها را مطرح کرده بود و اسکانبرگر نظریه دادن مسئولیت بیشتر به کارمندان را عنوان کرده بود که هر دو نظریه، سازمان‌ها را تشویق و ترغیب می‌کرد که در یک محیط قابل پیش بینی به کارمندان اختیارات و قدرت لازمه را بیشتر از حد نرم بدهند. ریشه اصلی توانمندسازی روانشناختی در اصل به انقلاب صنعتی و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و به تبع آن انقلاب در مدیریت بر می¬گردد (بلانچارد، کارلوس و راندولف، : ایران نژاد، 1381، ص 22). 11-2- توانمندسازی روانشناختی :توماس و ولتهوس  (1990) در مقاله خود باعنوان “عناصر شناختی توانمندسازی :یک الگوی تحلیلی از انگیزش درونی شغل” توانمندسازی روانشناختی را مفهومی چند بعدی می‌دانند و آن را به عنوان افزایش انگیزش درونی انجام وظیفه، تعریف کردند. آنان با تکمیل الگوی انگیزشی کانگر و کاننگو (1988)، مفهوم توانمندسازی روانشناختی را فقط افزایش انگیزش نمی¬دانند، بلکه آن را افزایش انگیزش درونی شغلی می‌دانند و تعریف کامل¬تری از توانمندسازی روانشناختی به عنوان مجموعه¬ای از حوزه‌های شناختی انگیزش ارائه می‌دهند که علاوه بر خودکارآمدی، سه حوزه دیگرشناختی یعنی ؛حق انتخاب (خود مختاری)، معنی دار بودن و اثرگذاری را نیز شامل می‌شود و نهایتاً آنان در الگوی خود، به فرایندهای شناختی توجه دارند (توماس و ولتهوس ،1990). مبانی نظری فرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختیمبانی نظری فرهنگ سازمانیمبانی نظری توانمندسازی روانشناختیمبانی نظریفرهنگ سازمانیتوانمندسازی روانشناختی

  • دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB)

    دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) دریافت دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 76 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 26 عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد…

  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات

    بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات دریافت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری فناوری اطلاعات و درادارات آموزش و پرورش شهر تهران(ICT) ارتباطات فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی…

  • طراحی 5 دیتابیس شرکت ها

    طراحی 5 دیتابیس شرکت ها دریافت طراحی 5 دیتابیس شرکت ها طراحی دیتابیس سیستم ثبت شرکت سیستم شرکت گاز سیستم مدرسه سیستم ثبت شرکت شرکت گاز Data Base SQL Server 2008 دیاگرام تجزیه و تحلیل دیتابیس دسته بندی کامپیوتر بازدید…

  • دانلود فاز برنامه ریزی 37 ص.DOC

    دانلود فاز برنامه ریزی 37 ص.DOC دریافت دانلود فاز برنامه ریزی 37 ص.DOC دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 25 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 36 دانلود فاز برنامه ریزی 37 صDOC تحقیق فاز برنامه ریزی 37 صDOC…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار دریافت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بورس اوراق بهادار دسته: بورس و کالا بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 79 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 دانلود مبانی نظری و…

  • گزارش كارآموزی حسابداری در آموزشگاه زبان

    گزارش كارآموزی حسابداری در آموزشگاه زبان دریافت گزارش كارآموزی حسابداری در آموزشگاه زبان گزارش كارآموزی حسابداری در آموزشگاه زبان دسته بندی آزمون ارشد بازدید ها 193 فرمت فایل docx حجم فایل 354 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 54 16,500 تومان…

  • دانلود تحقیق آموزش بزرگسالان 23 ص

    دانلود تحقیق آموزش بزرگسالان 23 ص دریافت دانلود تحقیق آموزش بزرگسالان 23 ص دسته: آموزشی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 19 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 دانلود آموزش بزرگسالان 23 ص تحقیق آموزش بزرگسالان 23 ص مقاله آموزش…

  • پاورپوینت پیاده‌ سازی مدیریت دانش

    پاورپوینت پیاده‌ سازی مدیریت دانش دریافت پاورپوینت پیاده‌ سازی مدیریت دانش دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 488 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 86 پاورپوینت 86 اسلایدی، قابل ویرایش و بیسار کامل و زیبا با موضوع پیاده‌ سازی…

  • پروژه دیفرانسیل

    پروژه دیفرانسیل دریافت پروژه دیفرانسیل دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 407 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 دانلود پروژه تحقیقاتی با موضوع دیفرانسیل قیمت فایل فقط 7,700 تومان این محصول پروژه ای در مورد دیفرانسیل…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان کهنوج

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان کهنوج دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان کهنوج شیپ فایل مرز شهرستان کهنوج (واقع در استان کرمان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به کیلومترمساحت…

  • نظریه های پسا مدرن در معماری

    نظریه های پسا مدرن در معماری دریافت نظریه های پسا مدرن در معماری سبک های معماری نظریه های پسا مدرن در معماری 40 صفحه پاورپوینت دسته بندی معماری بازدید ها 207 فرمت فایل pptx حجم فایل 2.18 مگا بایت تعداد…

  • پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی

    پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی دریافت پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 86 فرمت فایل docx حجم فایل 9 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 2 8,030 تومان…

  • شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان سنندج

    شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان سنندج دریافت شیپ فایل محدوده سیاسی شهرستان سنندج شیپ فایل مرز شهرستان سنندج(واقع در استان کردستان) در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود استنام شهرستانمرکز شهرستانمساحت شهرستان به کیلومترمحیط شهرستان به کیلومترمساحت شهرستان…

  • تمامی اصطلاحات ریاضی پنجم دبستان

    تمامی اصطلاحات ریاضی پنجم دبستان دریافت تمامی اصطلاحات ریاضی پنجم دبستان دسته: ریاضی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 152 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 16 تمامی اصطلاحات ریاضی پنجم دبستان قیمت فایل فقط 7,700 تومان در این فایل تمامی…

  • پاورپوینت ازدواج و مسایل آن 83 اسلاید، pptx

    پاورپوینت ازدواج و مسایل آن 83 اسلاید، pptx دریافت پاورپوینت ازدواج و مسایل آن 83 اسلاید، pptx دسته: علوم اجتماعی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 1242 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 83 این پاورپوینت در موردازدواج ومسایل آن در…

  • مقاله ترجمه شده اثر ضعف کنترل داخلی بانک­های تجاری بر ذخایر وام­ های زیان­ ده و مقررات

    مقاله ترجمه شده اثر ضعف کنترل داخلی بانک­های تجاری بر ذخایر وام­ های زیان­ ده و مقررات دریافت مقاله ترجمه شده اثر ضعف کنترل داخلی بانک­های تجاری بر ذخایر وام­ های زیان­ ده و مقررات دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت…

  • پروژه کارآفرینی درمانگاه شبانه روزی

    پروژه کارآفرینی درمانگاه شبانه روزی دریافت پروژه کارآفرینی درمانگاه شبانه روزی دسته: صنایع دارویی و پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 597 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 39 پروژه کارآفرینی درمانگاه شبانه روزی در 39 صفحه ورد قابل ویرایش(جداول…

  • پاورپوینت آشنایی با HDو BD

    پاورپوینت آشنایی با HDو BD دریافت پاورپوینت آشنایی با HDو BD دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 532 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 44 HD DVD Blu ray مزایای دیسک های Blu ray خصوصیات اصلی Blu…

  • جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی

    جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی دریافت جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی دسته: جزوه های درسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pdf حجم فایل: 63 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 جزوه قانون چک ویژه آزمون استخدامی تعداد صفحات 12 فرمت…

  • دانلود فایل ورد Word بررسی حقوقی سه طلاقه کردن در یک مجلس

    دانلود فایل ورد Word بررسی حقوقی سه طلاقه کردن در یک مجلس دریافت دانلود فایل ورد Word بررسی حقوقی سه طلاقه کردن در یک مجلس نوع فایل Word و (قابل ویرایش) تعداد صفحات 121 صفحه چکیده یکی از موضوعات مهم…

  • دانلودکارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص

    دانلودکارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص دریافت دانلودکارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص دانلودکارآموزی حسابداری اداره كار و امور اجتماعی شهرستان میانه 15 ص دسته بندی کارآموزی بازدید ها 22…

  • توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی

    توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی دریافت توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی توریست و تأثیر آن بر امنیت ملی دسته بندی مدیریت بازدید ها 141 فرمت فایل doc حجم فایل 98 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 98…

  • استاندارد های هال و پذیرایی

    استاندارد های هال و پذیرایی دریافت استاندارد های هال و پذیرایی سلام پاور پوینتی آماده برای ارائه کنفرانسی راحت برای رشته معماری فایل پاور پوینت استاندارد ها و ضوابط و مقررات ساختمان و برای هال و پذیرایی ساختمان مسکونی دسته…

  • آموزش تحلیل مقادیر جدول ضرایب معادله در نرم افزار eviews

    آموزش تحلیل مقادیر جدول ضرایب معادله در نرم افزار eviews دریافت آموزش تحلیل مقادیر جدول ضرایب معادله در نرم افزار eviews نرم افزار eviews از معروفترین نرم افزارهای اقتصادسنجی محسوب می شود که برای تجزیه و تحلیل داده های آماری…

  • تحقیق درباره مبدل های حرارتی نیروگاهی و تأسیسات حرارتی برودتی

    تحقیق درباره مبدل های حرارتی نیروگاهی و تأسیسات حرارتی برودتی دریافت تحقیق درباره مبدل های حرارتی نیروگاهی و تأسیسات حرارتی برودتی دسته: عمران بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 944 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 50 دانلود تحقیق درباره مبدل…

  • قانون جذب

    قانون جذب دریافت قانون جذب دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 703 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 43 توضیحات کامل همراه مثال در این پاور پوینت قیمت فایل فقط 9,900 تومان سلام تمامی راه ها…

  • دانلود پاورپوینت معماری نوین با کامپوزیت های پلیمری ETFE

    دانلود پاورپوینت معماری نوین با کامپوزیت های پلیمری ETFE دریافت دانلود پاورپوینت معماری نوین با کامپوزیت های پلیمری ETFE این پاورپوینت در 12 اسلاید می باشد خلاصه فایل بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است دسته بندی معماری بازدید…

  • طراحی و ایجاد شبکه ساختمان دو طبقه سما

    طراحی و ایجاد شبکه ساختمان دو طبقه سما دریافت طراحی و ایجاد شبکه ساختمان دو طبقه سما طراحی تحقیق ساخت یک شبکه در ساختمان دو طبقه آموزشی در نرم افرار Edrawe دسته بندی کامپیوتر بازدید ها 257 فرمت فایل doc…

  • پاورپوینت مرمت امامزاده یحیی

    پاورپوینت مرمت امامزاده یحیی دریافت پاورپوینت مرمت امامزاده یحیی دسته: معماری بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 8414 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 54 پاورپوینت پروژه مرمت امامزاده یحیی قیمت فایل فقط 15,400 تومان پاورپوینت پروژه مرمت امامزاده یحیی شهرستان…

  • نبرد قادسیه

    نبرد قادسیه دریافت نبرد قادسیه نبرد ، فتوحات ، اعراب ، ایران دسته بندی تاریخ بازدید ها 103 فرمت فایل doc حجم فایل 51 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 64 9,900 تومان مهاجرت اعراب به ایران: حملات عرب پس از…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری اختلال کم توجهی بیش فعالی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری اختلال کم توجهی بیش فعالی دریافت پیشینه تحقیق و مبانی نظری اختلال کم توجهی بیش فعالی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 67 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 53 پیشینه…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نشست زمین

    دانلود پاورپوینت با موضوع نشست زمین دریافت دانلود پاورپوینت با موضوع نشست زمین دسته: پاورپوینت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 3267 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 27 دانلود پاورپوینت با موضوع نشست زمین قیمت فایل فقط 12,100 تومان دانلود…

  • نانو تکنولوژی

    نانو تکنولوژی دریافت نانو تکنولوژی دسته: فیزیک بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 238 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 163 نانو تکنولوژی چیست؟نانوتكنولوژی تولید كارآمد مواد و دستگاهها و سیستمها با كنترل ماده در مقیاس طولی نانومتر، و بهره برداری…

  • تحقیق آماری رادیوگرافی

    تحقیق آماری رادیوگرافی دریافت تحقیق آماری رادیوگرافی ضربه وتروما به بینی یكی از شایعترین مراجعات بیماران به بخشهای اورژانس گوش ، حلق وبینی می باشد وبا توجه به اینكه تشخیص شكستگی استخوانهای بینی ودرمان صحیح آن هم از نظر درمانی…

  • دامهای شیری

    دامهای شیری دریافت دامهای شیری دسته: کشاورزی و زراعت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 91 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 79 دامهای شیری را می توان کار آمدترین تبدیل کنندهای علوفه و گیاهان به مواد غذایی مورد احتیاج انسان…